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一项国际调查:员工选工作,薪资竟不敌这个因素?

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在员工眼里,求职的天平上,工作平衡与薪酬究竟哪端更重?

一项针对数万名员工进行的年度国际研究报告对此进行了调查。这项调查结果于本周三发布,来自全球最大的人力资源服务提供商Randstad

调查中,“工作生活平衡”(work-life balance)的选项大幅攀升,一跃成为全球员工最看重的因素,将薪酬挤至后位。同时,技术和人工智能 (AI) 等领域的培训也备受员工重视。

看重平衡和灵活

在该公司2022年的年度报告中,相比薪资水平,工作保障(即找到份能养活自己一辈子的工作)还是员工最看重的因素。当时,全球正面临着新冠疫情对企业造成的结构性变革。

两年过去了,该公司针对35个国家的3万名员工进行了新的调查。“工作生活平衡”跻身为最多员工看重的因素,和工作保障一样占比83%,略超过薪资水平的82%。

更细节的问题也突显了员工对工作灵活性的重视。

调查发现,认为自己工作时间具有灵活性的受访者2024年的57%上升到65%,认为自己工作地点有灵活性的受访者51%上升到60%。

近三分之二(64%)受访者表示,他们能够自主选择自己工作的强度,较一年前有所增加。

57%的受访者称,他们不会接受一份会对他们的工作生活平衡产生负面影响的工作,即使是自带灵活属性的居家办公工作模式。55%的受访者表示,如果没有更高更可观的薪水报酬,会拒绝接受类似的工作。

接近一半(45%)的受访者表示,他们曾呼吁企业改善工作条件。接近三分之一(31%)的受访者表示,他们之所以辞职,是因为工作条件不够灵活。

37%的受访者认为,如果被要求在办公室花更多的时间,他们会考虑辞职。不过,现实的经济问题也使部分员工在换工作方面更加谨慎。

另外,员工也对工作场景有了更多样的要求。绝大多数(83%)受访者表示,他们希望自己的工作场所为他们提供一种温馨的社区感。

超过一半 (55%)的受访者表示,如果归属感不强,他们也不愿意对雇主保持忠诚,甚至会因此辞职,该比例较一年前的37%大幅上升。

工作是个人价值的体现

“调查结果展示了全球员工找工作时的新基准Randstad公司表示,即使面对充满挑战的经济环境和技术变革,员工也会对雇主有更高的要求。

Randstad公司首席执行官诺登德(Noordende)表示全球员工对工作生活平衡的看重反映出他们对理想抱负的重新思考。因此作为管理层,你必须倾听、必须掌握方向,否则人才将流失。”

诺登德认为,如今的工作不仅仅是一张薪水支票,而是员工个人价值观的体现。

有分析指出,员工衡量工作方式的转变也是时代更迭下的结果。

5年前的疫情期间,员工们的工作场景从写字楼办公室变为厨房的餐台、书房的桌子和客厅的沙发。这也导致在如今的后疫情时期,工作场景发生剧变,混合工作变得更加普遍。

在此背景下,年轻员工追求更多元的工作场景,也更重视职业生活和私人生活的平衡。

另外,调查也显示了不同的代际关系。

其中,Z世代员工(1995年至2009年间出生)最容易把工作生活平衡排在薪酬之前。

相比之下,婴儿潮一代员工(1946年至1964年间出生)之中有87%认为,在职业生涯接近尾声的阶段薪资水平十分重要

调查还显示,54%的受访者看重雇主在社会和政治问题上的立场和行动,也有40%的Z世代员工认为他们和雇主之间存在代际上的误解。

(编辑邮箱:ylq@jfdaily.com)

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