在员工眼里,求职的天平上,工作平衡与薪酬究竟哪端更重?
一项针对数万名员工进行的年度国际研究报告对此进行了调查。这项调查结果于本周三发布,来自全球最大的人力资源服务提供商Randstad。
调查中,“工作生活平衡”(work-life balance)的选项大幅攀升,一跃成为全球员工最看重的因素,将薪酬挤至后位。同时,技术和人工智能 (AI) 等领域的培训也备受员工重视。
看重平衡和灵活
在该公司2022年的年度报告中,相比薪资水平,工作保障(即找到份能养活自己一辈子的工作)还是员工最看重的因素。当时,全球正面临着新冠疫情对企业造成的结构性变革。
两年过去了,该公司针对35个国家的近3万名员工进行了新的调查。“工作生活平衡”跻身为最多员工看重的因素,和工作保障一样占比83%,略超过薪资水平的82%。
更细节的问题也突显了员工对工作灵活性的重视。
调查发现,认为自己工作时间具有灵活性的受访者从2024年的57%上升到65%,认为自己工作地点有灵活性的受访者从51%上升到60%。
接近三分之二(64%)受访者表示,他们能够自主选择自己工作的强度,较一年前有所增加。
57%的受访者称,他们不会接受一份会对他们的工作生活平衡产生负面影响的工作,即使是自带灵活属性的居家办公工作模式。55%的受访者表示,如果没有更高更可观的薪水报酬,会拒绝接受类似的工作。
接近一半(45%)的受访者表示,他们曾呼吁企业改善工作条件。接近三分之一(31%)的受访者表示,他们之所以辞职,是因为工作条件不够灵活。
37%的受访者认为,如果被要求在办公室花更多的时间,他们会考虑辞职。不过,现实的经济问题也使部分员工在换工作方面更加谨慎。
另外,员工也对工作场景有了更多样的要求。绝大多数(83%)受访者表示,他们希望自己的工作场所为他们提供一种温馨的社区感。
超过一半 (55%)的受访者表示,如果归属感不强,他们也不愿意对雇主保持忠诚,甚至会因此辞职,该比例较一年前的37%大幅上升。
工作是个人价值的体现
“调查结果展示了全球员工找工作时的新基准。”Randstad公司表示,即使面对充满挑战的经济环境和技术变革,员工也会对雇主有更高的要求。
Randstad公司首席执行官诺登德(Noordende)表示:“全球员工对工作生活平衡的看重反映出他们对理想抱负的重新思考。因此作为管理层,你必须倾听、必须掌握方向,否则人才将流失。”
诺登德认为,如今的工作不仅仅是一张薪水支票,而是员工个人价值观的体现。
有分析指出,员工衡量工作方式的转变也是时代更迭下的结果。
5年前的疫情期间,员工们的工作场景从写字楼办公室变为厨房的餐台、书房的桌子和客厅的沙发。这也导致在如今的后疫情时期,工作场景发生剧变,混合工作变得更加普遍。
在此背景下,年轻员工追求更多元的工作场景,也更重视职业生活和私人生活的平衡。
另外,调查也显示了不同的代际关系。
其中,Z世代员工(1995年至2009年间出生)最容易把工作生活平衡排在薪酬之前。
相比之下,婴儿潮一代员工(1946年至1964年间出生)之中有87%认为,在职业生涯接近尾声的阶段薪资水平十分重要。
调查还显示,54%的受访者看重雇主在社会和政治问题上的立场和行动,也有40%的Z世代员工认为他们和雇主之间存在代际上的误解。
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