2025年退休人员的养老金将继续迎来增长,这是在2024年12月12日,中央经济工作会议当中明确指出,继续提高退休人员基本养老金,提高城乡居民基础养老金待遇,2025年养老金即将来进行调整,但是对于养老金的调整话题,似乎有人有些想法也就是说,适当的提高企业单位退休人员的水平,降低机关事业单位退休人员的调整水平,这究竟可行吗?
我们来带着疑问继续往下看,如果按照企业退休人员4%的比例来进行调整,机关事业单位退休人员2%的比例来进行调整,那么实际上有以下这几个方面的问题,我们就来具体看一下。
第1个问题,与现行政策相违背
实际上,从2016年开始,我们国家已经实现了,机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的并轨调整,从这个时候开始,不论自己是从企业单位退休的,还是从机关事业单位退休的,一律都按照相同的调整办法来进行,也就是我们通常所见到的三结合的调整原则,定额调整挂钩调整和倾斜调整,那么既然已经从2016年实施到今年2025年为止,已经过去将近快10年的时间了,说明这项政策和制度是趋于完善的,并且也是比较的成熟。
那么如果贸然打破这样的一个政策规定,也就是说提高企业单位的调整比例,降低机关事业单位人员的调整比例,那么是与现行的政策就会不一致。从而导致各地方案都要重新去制定,而且按照这样的标准模式是否可行尚且是不得而知的。
第2个问题,看似公平,实则完全不公平
我们可以想一下,企业单位退休人员,可能肯定是举手称赞,这是毫无疑问的,因为他们能够获得一个更高的,退休养老金的调整,但作为机关事业单位退休人员,他们就会出反对的声音,原因很简单,机关事业单位退休人员的调整水平,相对是比较低的。
所以说,这也是对于机关事业单位退休人员的一种不公平,那么我们把这个话题反过来想,如果对于企业单位退休人员按照更低的比例来调整,那么我相信企业单位退休人员也是不答应的,所以这种事情从表面看是比较公平的,但实际上完全是一种不公平的体现。
第3个问题,现行的调整制度,已经向低收入群体有所倾斜
我们都知道养老金的调整原则,是按照三结合的方式来进行调整的,这里面包括定额调整,挂钩调整和倾斜调整,相结合的原则来进行,其中定额调整本身就是针对于中低收入群体的一种倾斜方式,因为不论任何人群,不论什么样的参保条件都能够获得相同的调整金额,这就意味着如果想要照顾中低收入群体,那么适当的提高定额调整的水平,完全就能够做到这一点。
通过以上这三个问题,我们不难发现,想要实现企业单位退休人员,更高的调整比例,那么原则上来讲还是比较的困难,而且也跟现行的政策制度相违背,是完全不可行的,当然每个人都希望自己能够获得一个更高养老金的调整,那么其实很重要的一点就是,你必须要首先做到自己,多拿养老金,你才能够在每一年调整养老金的过程中,多涨养老金。
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