近年来,肥城市仪阳街道紧扣年轻干部培育这一关键任务,多点开花、多措并举,构建起一套完备的选育管用全链条培养机制,全力塑造政治素养、工作能力与作风品质皆优的年轻干部队伍,为地区发展注入澎湃活力。
顶格推进,筑牢“雁阵梯队”。将年轻干部培育作为重要任务顶格推进,为年轻干部成长架桥铺路。收集信息,精准记录。分类别、分层次梳理35岁以下年轻干部38名,为年轻干部“一人一策”分别建立成长档案,涵盖“1+3+X”的信息内容,“1”是个人基本信息;“3”包括工作日志、思想汇报、培训心得;“X”是反映工作、学习、生活等其他信息,动态记录成长轨迹,助力年轻干部成长成才。导师帮带,充电赋能。建立“导师结对帮带”机制,副科级领导干部、业务部门负责人采取“一对一”、“一对多”方式联系指导年轻干部,在日常工作中聊心得、教方法、传经验、解难题;常态化开展谈心谈话全面关注年轻干部心理动向和成长状态,及时调整培养计划,确保帮带落到实处、取得成效。跟踪培养,制度激励。建立年轻干部“跟踪考核”管理制度,实行“双考双评”管理办法。将年终一次性考核与平时经常性考核相结合,激励年轻干部在工作中冲锋在前。
整合资源,构建“多元课堂”。以推进学习型党组织建设为契机,构建多元化、常态化培训机制,促使年轻干部保持“空杯心态”,努力在学中干、干中学。课程培训,丰富知识。围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神、基层党建、乡村振兴、基层治理等重点领域,邀请上级部门、党校老师专题授课13期,形成理论研学、专题促学、业务领学、机关督学、个人自学“五学联动”机制,打造让年轻干部“动起来”的“五个课堂”。实地观摩,拓展视野。组织年轻干部“走出去”,通过赴常熟、龙口、莱西、临沂等地观摩学习,沉浸式感悟,激发年轻干部干事创业的激情和热情。座谈交流,示范引领。依托青年理论学习小组、“学思践悟,理响仪阳”大讲堂、青年读书会等平台,举办年轻干部研讨会、读书会、趣味问答、业务“比武”等系列活动23次,营造了“比学赶超”的浓厚氛围。
压担蹲苗,搭建“练兵沙场”。坚持“使用就是最好的培养”理念,营造“有为者有位”的良好风气。一线历练,提升能力。把38名年轻干部放在“重点项目”专项攻坚行动中,让其在实践中攻坚克难,补齐知识盲点、业务短板、能力弱项。望闻问切,深入群众。让年轻干部下基层“望”民情,走访“闻”民声,落户“问”民需,对着问题“切”民意,扎实推进“我为群众办实事”活动。年内开展企业专员驻企、驻村入户、问题调研等8次,宣讲企业人才政策235条、解决群众急难愁盼问题30余条。选拔晋升,激励担当。按照干部特点和培养目标,先后提拔在急难险重任务一线、吃劲岗位埋头苦干、实绩突出的14名年轻干部进入中层队伍。
在仪阳街道成熟的培养机制下,年轻干部迅速成长,成为了推动高质量发展的坚实力量。未来,他们必将继续在新挑战和机遇中绽放光芒,续写高质量发展新篇章,让群众的获得感、幸福感不断提升,绘就一幅干群齐心、蓬勃向上的生动画卷。
(大众新闻记者 曹儒峰 通讯员 纪宗玉 尹梦真 袁广)
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