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不得不富!一半员工资产过亿,这样的员工有15000个

中国第一智能汽车作者Erik的第259篇文章


近日,有投资人透露,英伟达78%的员工已成为百万美元富翁,其中一半的人净资产达到2500万美元(约合人民币1.83亿元)。
英伟达目前有29600名员工,公司市值也成为了全球市值第二的大型公司,仅次于苹果。
当然,市值不重要,这不是普通牛马该考虑的。
甚至英伟达的GPU现在成了全球的硬通货,AI应用的门槛,被当做战略武器限售部分地区,技术做到真正的遥遥领先,也不重要。
毕竟,公司再好,搬砖的吃饱才是真的好。
其它一切都是浮云。
所以一开始看到这个消息的时候,我是有点震惊,带不相信的 。
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拉出来比一比

前两天小米创始人雷军以千万年薪招揽DeepSeek开源大模型DeepSeek-V2的关键开发者之一罗福莉,领导小米AI大模型团队。
罗福莉本科北京师范大学计算机专业,硕士北京大学计算语言学专业,在人工智能领域顶级国际会议ACL上发表8篇论文(其中2篇一作)。硕士毕业后,罗福莉先是进入阿里达摩院做人工智能研究,从事预训练语言模型相关的工作,负责阿里达摩院AliceMind开源项目,主导开发了多语言预训练模型VECO。2022年,罗福莉加入幻方量化从事深度学习相关策略建模和算法研究,后又跳槽到DeepSeek担任深度学习研究员,参与研发MoE大模型DeepSeek-V2。
不算天才,单也基本上是小镇做题家的天花板了。而在人工智能领域,国内几乎都是最亮眼的履历。
所以,即使这样的塔尖人物,在国内的头部互联网公司小米,都得连续工作十年才可能资产过亿。
2019年,华为任正非在 EMT 一次会议中说,当年华为将从全世界招进 20-30 名天才少年,2020 年还计划从世界范围招进 200-300 名天才少年
通告中:要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才。
那这么顶级的薪酬到底有多少?
当年招的 8 名员工全部为 2019 届应届学生,均为博士学历,最高两名员工的年薪为 182 万 - 201 万元,另外两名员工的年薪为 140.5 万 - 156.5 万元,其他四名员工的年薪为 89.6 万 - 100.8 万元。
2个某乎平均年薪就是顶尖了,一个平均年薪算是洒洒水。
其它国内一线大厂2019年类似的博士薪资水平~
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顶尖人才和普通人才之间,差的也就是2-4倍。
其实不多,因为一般要到博士,快的也得30岁左右,慢的可能要更久。
30岁离大厂的35岁生死线,也就一线之隔了。
没几年了。
这些人基本都是清北毕业的理工热门学科类人才。
但跟英伟达的半数员工股资产过亿,还是相差很远。
举个现实点儿的例子,NBA球员是全球找出来的400个人类顶尖,70亿中优中优选,官方的数据,平均工资从2016年的520万美元增长到2023年的约950万美元。
你能理解英伟达有约15000员工资产是2.5个NBA球员的平均年薪吗?~

离大谱

透露这条信息的投资人,最开始是具有官方报道资质的界面新闻报的领英上的风险投资人Ruben D透露。
我去找了一下,找到这发布信息的哥们了,已经发了一周了~
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通过这个信息,可以看出英伟达的员工也很卷,加班到凌晨,997,离职率极低。
员工财富自由与英伟达股价5年来暴涨有很大关系。
但Ruben D说的就是对的吗?因为国内外几乎所有公司的员工薪酬都是保密的,可能只有NBA球员的工资是公开的。
所以在职员工的工资,从来只能是非官方信源的小道消息传播。
Ruben D是西班牙人,刚毕业没多久,现在在一个成立于2015年的风投机构做投资,然后经常写一些小作文。
帖子后面贴了一张图~
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这是马斯克X上的账号coingrams在12月31日发布的一个消息。
coingrams是一个转发各种新闻消息的号,做资产、加密币等等,就确实没什么可信度。
所以界面新闻小记者找的这条消息,只能算一个未证实爆料。
有参考意义的是其他信源的一些消息~
年初,美国巴伦周刊的主编发了一条X:
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意思就是,一位英伟达中层员工,“将员工股票购买计划(ESPP)最大化了18年”,并牢牢抓住了这颗“绿色黄金”。很明显,这名员工不是一个大工程师,他们只是充分利用了英伟达ESPP,它允许员工使用10%~15% 的工资以低于市场15% 的价格购买公司股票。
这位幸运的员工给留下了价值6200万美元的股票。持有这些股票时,如果不花钱拿一些现金,一定很难。
所以,员工有折扣买英伟达公司的股票,然后能做到长期持有,确实很有可能资产水涨船高。
不过这有点考验投资水平和员工的薪酬、工作年限。
如果像国内一样35岁就“能力不满足工作要求”,给辞退了,想要暴富也没机会呀~

员工要像CEO一样管理好自己

在年初英伟达列出的大约1800个职位空缺中,包含了诸如AI存储、深度学习和自动驾驶汽车行为规划等不同领域的工程职位,基本薪资从14.4万美元到41.4万美元不等。许多职位要求应聘者拥有博士学位,并要求一些应聘者掌握多种编程语言。
作为全球头部的科技公司,芯片第一,这个薪资水平还挺好,当然更好的是折扣买股票的福利。
粗算下来,大部分员工干个三五年,敢于持仓,资产百万是很轻松的。
要获得上千万的资产,就要工作的久一些。
员工工作的是否久怎么看?
2020年英伟达自己发了一份公告,里面提到了一个员工年龄数据~
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中老年占绝对的大多数,愣头青们是少数。
英伟达公司历史上从未大规模裁员,即使是在 2020 年新冠疫情和 2022 年加密货币崩盘等动荡时期,黄仁勋也多次向员工保证不会裁员。
该公司最近一次正式裁员还要追溯到 2008 年金融危机时期,距今已有 15 年之久。
2023年的员工大会上,针对有些人质疑的一些老员工“半退休”的躺平作风(一些资深员工坐拥巨额公司股票,似乎开始躺平,工作热情减退,不再像以前那样努力拼搏),黄仁勋委婉的说:
在英伟达工作就像是一项“自愿参与的运动”,因此每个员工都应该担任管理自己时间的“CEO”。有些员工在英伟达工作了很长时间,并开玩笑地点了一些人的名字,工作强度是成年人要作出的判断。”
一位员工所说:“在这里,被解雇比被录用更难。
所以要这么算下来,英伟达的员工,还真是有可能一半是亿万富翁了。
恍惚间有一种共同富裕的感觉。
然后冷不丁的还看到一个怀孕女性的待遇~
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这样的公司确实很难拒绝,一旦进去了老板都不好意思说你摸鱼。
过得去就行,也不会随便裁员。
全球11家市值千亿美元以上的半导体公司中有9家是美国公司,分别是英伟达、博通、英特尔、高通、德州仪器、超威半导体、应用材料、美光科技、拉姆研究。
英伟达现在是妥妥的领头羊了,这至少证明了一个简单的道理:让女性员工全薪多休两天产假,让老员工占大多数,让员工们跟公司一同持股,让员工跟着一起暴富。
不会影响行业环境,也能在绝对高科技密集领域的芯片行业,做到第一。
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