福建省政协委员、三明市人民政府副市长、民进省委会常委、三明市委会主委林菁(央广网发 受访者供图)
央广网福州1月13日消息(记者罗晓英 见习记者张子剑 实习记者杜莹)党的二十届三中全会《决定》提出,完善青年创新人才发现、选拔、培养机制。在福建省政协十三届三次会议期间,福建省政协委员、三明市人民政府副市长、民进省委会常委、三明市委会主委林菁对央广网记者表示,博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度,为加快建设国家战略人才力量,促进产学研深度融合,推进企业创新联合体建设,应进一步发挥博士后制度在推动企业创新和科技进步中的重要作用。
据不完全统计,截至2024年,福建省共设立博士后科研流动站和工作站超250家,其中企业科研工作站超130家,博士后创新实践基地超150家,行业领域覆盖福建省主导产业、高新技术产业和战略性新兴产业,设站企业绝大部分为高新技术企业,设有省级以上企业技术中心,其中民营企业占七成以上;累计招收博士后超5000人,出站超3000人。
“但仍存在一些不足。”林菁说,“比如,一些企业博士后科研工作站甚至连续几年招收不到博士后人员;一些工作站重使用轻培养,缺乏有效的组织管理架构;企业工作站与流动站联合培养的优势不明显,企业一方侧重商业需求,而高校侧重科研突破,两方存在缺乏沟通、资源共享不足的情况。”
为此,林菁建议一是顶层设计上,进一步统筹组织领导机制。健全省、市密切配合,政府部门、企业、科研机构以及社会力量广泛参与的博士后工作格局。财政、科技、教育等省直相关部门及其各地相关部门、各设站单位统筹协调和组织实施企业博士后队伍建设。统筹实施面向国家科技前沿的重点研究,突出战略性、基础性、原创性,聚焦全省重大发展战略、省级重点实验室平台,面向国际前沿的关键核心技术,重点培养、集聚各领域“高精尖缺”人才从事企业博士后研究。
二是投入保障上,进一步健全多元化投入机制。围绕企业博士后培养集聚与使用,创新多元投入机制,拓宽经费投入渠道。加快博士后激励机制建设,积极争取中央财政资助项目、国家科技人才计划和其他相关渠道经费的支持。支持工作站建设,要以服务创新发展为导向,充分发挥市场机制作用,建立企业博士后设站引导目录,完善企业博士后激励政策,实施好博士后青年人才支持项目,发挥产业和科技项目集聚效应。
三是实施策略上,进一步加强企业工作站建设。各级博士后主管部门要把企业博士后工作作为深入实施新时代人才强国战略、推进企业成为技术创新主体、服务经济社会发展和科技进步的重要抓手。要全面实行博士后工作分级管理,健全省和设站单位管理体制,不断优化提升对企业工作站的服务水平。采用更为灵活、高效、便捷的设站方式,对工作站实行条件控制、科学评估、动态管理。完善招收情况动态调整机制,加强对新设工作站的考核评估。支持承担重大科研攻关项目的重点企业优先设站,加大对高新技术企业特别是民营中小型高科技企业设站的支持力度。