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工视点:“顶撞领导”,能成开除理由吗?

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工视点:“顶撞领导”,能成开除理由吗?

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近日,杭州的一位女员工因为不想下班后排练年会舞蹈,被辞退了。

原来,王女士是杭州一家健康管理公司门店的美容师。有一天在连续工作12小时后,王女士准备在晚上9点下班。可领导不让她走,理由是“公司马上开年会,需要排练舞蹈”。王女士身体太累,就没有听从领导的指令,直接回家了。

第二天,门店经理提出,她可以留在该门店,或调去其他门店,但不管去哪里,都要服从领导安排。经理还表示,“不准有怨言,不准在群里发言,不准有任何意见”。无奈之下,王女士选择辞职。没想到事后公司还发了一份辞退公告,公告中称其“顶撞领导”。

《劳动合同法》规定了用人单位单方面解除劳动合同的几种情形,在实际工作中,员工与领导意见不合是常见现象。如果领导动辄拿着服从性测试的大棒,要求员工对自己言听计从,既不合法也不合理。戳视频,一起来看!

来源:工人日报客户端

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