1.2025年就业优先战略全面启动，中央政府将就业提升至国家战略高度，要求央企发挥引领和支柱作用。
2.政策聚焦大龄就业群体，提出"两优惠、三补贴"措施，包括企业优惠、创业优惠、社会保险补贴、培训补贴和公益性岗位补贴。
3.央企被要求关注大龄人员就业问题，可能通过内部岗位调整、创新岗位设置等方式留住和吸纳大龄人员。
4.与此同时，政府鼓励年轻人积极提升技能，进入新兴产业，如电动汽车、生物医药等战略性新兴产业。
5.随着"就业优先"战略的全面实施，我国就业市场有望迎来新的发展机遇。
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在2024年年末，中央政府出台了一系列重要政策，将"就业优先"提升至国家战略高度，并要求中央国有企业在吸纳就业方面发挥引领和支柱作用。这一举措不仅为缓解当前就业压力提供了新的方向，也为解决大龄人员就业难题开辟了新的途径。
就业形势严峻，政策力度空前
近年来，我国就业市场面临着前所未有的压力。2025年预计将有1222万高校毕业生进入就业市场，与此同时，传统的就业主力行业如互联网、房地产和教育培训等领域就业形势严峻。
面对这一挑战，中央政府于2024年9月25日首次将"就业优先"上升为国家战略。随后，四个部门于12月9日联合发布通知，进一步细化了相关政策措施。这两份文件的出台，标志着国家对就业问题的重视程度达到了新的高度。
政策聚焦大龄就业群体
此次政策特别关注了大龄就业群体的困境。许多40岁左右的中年人因行业调整而失业，面临着技能更新和市场需求变化的双重压力。为此，政府提出了"两优惠、三补贴"的政策措施：
1.企业优惠：鼓励企业吸纳大龄就业人员。
2.创业优惠：为选择自主创业的人员提供贷款和贴息优惠。
3.社会保险补贴：对企业就业或灵活就业的困难人员给予社保补贴。
4.培训补贴：为参加职业技能培训的人员提供补贴。
5.公益性岗位补贴：为难以市场就业的人员提供公益性岗位和补贴。
这些措施旨在为大龄就业群体提供多方位的支持，帮助他们重新融入就业市场。
央企引领，助力就业稳定
作为国民经济的中坚力量，中央国有企业在此次就业政策中被赋予了特殊的使命。中央要求央企在吸纳就业方面发挥引领和支柱作用，尤其是要关注大龄人员的就业问题。
这一要求可能会对央企的人员调整策略产生影响。虽然国资委在9月份提出了到2025年调整不胜任管理人员的新制度，但这并不等同于裁员。相反，央企可能会通过内部岗位调整、创新岗位设置等方式，尽可能地留住和吸纳大龄人员。
这种政策导向不仅为大龄人员提供了更多的就业机会，也为央企的改革与发展注入了新的考量因素。央企在履行经济责任的同时，还需要承担更多的社会责任，在就业稳定方面发挥积极作用。
新兴产业为青年就业开辟新空间
除了关注大龄就业群体，政府也没有忽视青年就业问题。随着新兴产业的崛起，许多新的就业机会应运而生。电动汽车、生物医药等战略性新兴产业不仅代表着未来的发展方向，也蕴藏着巨大的就业潜力。
政府通过设立职业培训补贴等方式，鼓励年轻人积极提升技能，为进入新兴产业做好准备。同时，2024年的政府工作报告也提出了一系列促进青年就业的新举措。
面对就业市场的变化，年轻人也展现出了积极的态度和多元化的求职路径。除了传统就业方式，自主创业和灵活就业等新型就业模式也越来越受到青年群体的青睐。这种多元化的就业选择不仅为年轻人提供了更多机会，也为社会注入了新的活力。
在国家政策的引导下，无论是大龄就业群体还是刚刚步入职场的青年人，都有望在充满挑战的就业市场中找到自己的位置。随着"就业优先"战略的全面实施，我国就业市场有望迎来新的发展机遇。