划重点
01LCK联赛推出工资帽制度，旨在避免电竞产业后继乏力，调整薪资结构。
02工资帽上限值为40亿韩元，超过上限需缴纳奢侈税，具体标准根据总薪资占比计算。
03优秀选手资格认定变动，需达成LCK正规赛季中获得最少3点+事务局公认的国际大赛中获得至少4点以上。
04同时满足优秀选手和长期服役条件的选手，薪资仅35%计入薪资帽，目前也只有Faker符合这一特殊情况。
05奢侈税将平均分配于其他队伍，但超过薪资上限与低于薪资下限的队伍除外。
以上内容由腾讯混元大模型生成，仅供参考
随着电子竞技的市场越来越大，电竞选手的薪资也在不断提升，从2013年的几千元一个月，变成现在几百万甚至千万元的年薪。但狂野生长的年代已经过去，为了避免电竞产业后继乏力，调整薪资成为了英雄联盟各大赛区的关键词。LCK联赛在两年前就决定推出工资帽制度，而在新赛季开始前，他们再次对工资帽制度做出了一系列调整，其中薪资帽减免的“优秀选手”资格和统计方式有显著变动。以下LCK工资帽的各项细节。
1-薪资帽上限值及奢侈税
LCK规定薪资帽上限值为40亿韩元。一旦球队总薪资超过这一上限，就必须支付奢侈税，具体标准如下：
-当总薪资处于上限值的100%-200%（即40亿-80亿韩元）之间时，需缴纳超上限值部分的25%作为奢侈税。例如，若球队总薪资为60亿韩元，那么需缴纳的奢侈税为(60-40)*0.25=5亿韩元。
-若总薪资超过上限值的200%（即80亿韩元以上），则需缴纳10亿韩元，再加上超过200%部分的50%。比如，总薪资为100亿韩元时，奢侈税为10+(100-80)*0.5=20亿韩元。
2-薪资帽涵盖范围及例外情况
队伍成绩相关“积分点数”：尽管薪资帽通常涵盖与队伍成绩挂钩的“积分点数”，但以下成绩获得的绩效薪资不包含在薪资帽内：“世界赛冠军/亚军/4强”、“MSI冠军/亚军”、“LCK冠军”。举例来说，若选手A年薪2亿韩元，合约规定获得LCK冠军时绩效奖金为10亿韩元，即便该选手获得LCK冠军后实际收入为12亿韩元，计入薪资帽的金额仍为2亿韩元。
个人成绩相关“积分点数”：对于个人成绩的“积分点数”则是单独计算，“世界赛FMVP”、“季中赛FMVP”、“LCK常规赛MVP/LCK常规赛一阵/季后赛FMVP/新人奖”等指标获得的绩效薪资不计入薪资帽。此外，“LCK常规赛二阵”获得的绩效薪资，仅50%计入薪资帽。
3-薪资帽减免条件
规定的上升支出额：根据LCK规定必须的上升支出额，如特别指定选手制度、养成选手最低加薪金额等，不计入薪资帽。
优秀选手：符合优秀选手标准的选手薪资仅50%计入薪资帽，目前仅Faker符合这一标准。
长期服役选手：在同一队伍连续待超过3年的选手，其薪资只70%计入薪资帽。
同时满足优秀选手和长期服役：同时达成优秀选手和在同一队伍长期服役条件的选手，薪资仅35%计入薪资帽，目前也只有Faker符合这一特殊情况。例如，假定FAKER年薪为80亿韩元，因符合此条件，计入薪资帽的金额为80*0.35=28亿韩元；B选手在同一队伍连续待超3年，年薪20亿韩元，因符合长期服役条件，计入薪资帽的金额为20*0.7=14亿韩元。
4-优秀选手资格认定变动
原方式：获得LCK联赛冠军3次，及事务局公认的国际大赛（MSI、世界赛）中至少获得2次以上冠军的选手，且达成以下至少一条条件：
-五次LCK联赛冠军。
-国际大赛3次冠军。
变动后：在LCK正规赛季中获得最少3点+事务局公认的国际大赛中获得至少4点以上的选手，且达成以下至少一条条件：
-LCK正规赛季中取得5点以上。
-国际大赛取得6点以上。
简单来说，达成优秀选手积分只有两种情况：
-联赛冠军5点+国际大赛4点。
-联赛冠军3点+国际大赛6点。
5-积分获取规则：
LCK赛季冠军：选手必须在正规赛季中出战的场数达25%以上，且季后赛至少出战一场才有资格认定。从2025年1月1日起，获得LCK赛季冠军的选手可获得2点积分（变动前为1点）。
事务局公认的国际大赛：选手需对队伍晋级下一阶段有出战且贡献胜利才有资格认定。其中，First Stand冠军可获得1点“积分点数”，世界赛、MSI冠军可获得2点积分。
6-奢侈税分配
奢侈税将会平均分配于其他队伍，但超过薪资上限与低于薪资下限的队伍除外。如当年度所有队伍皆被排除在分配对象外，该金额将用于联赛发展。
上述是我整理的表格，展示了多位选手在 LCK、MSI、世界赛中的成绩，以及对应的联赛点数和国际赛点数。其中，Faker在LCK 赛事中获得10次冠军，MSI获得2次冠军，世界赛获得5次冠军，联赛点数为10，国际赛点数为14，是所有选手中成绩最为突出的。其他选手如BeryL、Canyon等也有各自的赛事成绩和点数统计。这些数据将与LCK工资帽制度中优秀选手的资格认定，产生直接的联系，影响到选手薪资和队伍奢侈税。