循光而行，步履不停。回首2024，南关区人民法院政治部在院党组的坚强领导、各部门积极配合及全体成员的通力协作下，在探索中学习、在学习中前进、在前进中成长，不断推进工作机制创新、优化、规范，力求高标准、高要求完成政治建设、队伍建设、党风廉政、文字综合、教育培训、宣传调研等工作，凝聚“政”能量，为法院工作高质量发展提供坚实的政治保障。
01
坚持政治建设 领航旗帜鲜明
这一年，政治部方向坚定，举旗定向凝共识，同心聚力谋发展。
强化思想政治引领
全年组织召开党组会45次，党组理论中心组学习13次，领导干部读书班学习3期。
坚持党管意识形态工作不动摇
制定2024年意识形态重点工作任务清单，全年召开意识形态专题会议2次，开展意识形态自检自查1次，重大敏感案(事)件排查8次，坚决杜绝不良影响。
做好以文辅政工作
全年撰写请示、通报等公文60余件，学术、调研论文4篇，会事研讨交流材料80余份。
02
鼓励人才成长 进步足音铿锵
这一年，政治部选贤任能，对政治部而言，全院每个人都是主角，每一份付出都弥足珍贵，每一束光芒都熠熠生辉。
健全选人用人机制
全年完成院领导调转3人，军转干部落编1人，公务员招录6人，试用期转正3人，退休4人。开展领导干部民主推荐工作2次。开展员额法官等级晋升4次，职务职级晋升4次，司法警察职务职级晋升1次，聘用制文职人员晋升2次。
落实关爱干警工程
与60余名干警开展任职谈话，营造拴心留人、协同合作的工作环境。严格落实劳资制度，建立正常增长机制，及时兑现待遇。组织干警参加培训50余次，参训率均为100%，提高干警综合能力。
推动人才梯队建设
以三年人才培养计划为引领，完善“青蓝相携 金槌度人”导师帮带制，2024年选聘导师12人，选任优秀学员12人。完成院优秀年轻干部人才库换届选拔15人，目前南关法院优秀年轻干部人才库中，9人为院业务骨干，3人为全省法院业务骨干，9人入选省法院优秀年轻干部人才库。在对优秀年轻干部全链条培养之下，成效显著长远，1名干警被评为全国法院先进个人，11名干警获得全市法院“办案标兵”“十佳刑事法官”“枫桥式人民法庭创建工作”先进个人等市级荣誉。
03
落实审务督察，监督目光如炬
这一年，政治部刀刃向内，驰而不息加强作风建设，正本清源，固本培元，绘就风清气正的政治底色。
以党纪学习教育为重点
全年召开党风廉政建设和审务督察工作会议4次，警示教育大会2次，通报投诉举报处置情况和以案促改典型案例。严格执行“三个规定”月报告制度。坚持院领导定期带队检查制度，全年发布审务督察通报17期，纪律作风检查通报29期，点名通报21人次。
以廉洁文化建设为根基
组织开展“五四精神传星火 奋斗青春谱华章”主题活动，带领30余名干警走进吉林法院院史馆学习。开展“家风润廉心”主题党日及家书征集系列活动，干警家属积极参与，形成崇廉拒腐的良好风尚。
以解决“急难愁盼”为目标
针对群众反映强烈的“新三难”问题，打造“见法官难”投诉举报快速处理机制，确保“见法官难”问题在24小时内有效处理反馈，为建立“南法马(码)上办”政务微信平台提供良好基础。8月，南关法院在全市召开的审务督察会上，围绕督察工作中的困点、难点、堵点问题作经验交流。
04
创新法治宣传，普法鼓点激昂
这一年，政治部心怀梦想，让普法宣传有声有色，向社会传递更有力量、更有价值的法治强音。
延伸普法触角
持续开展“七走进”普法活动，全年465人次开展普法活动225场，受众人数总计29万余人。组织公众开放日活动11次。开展模拟法庭活动3次。
创新宣传形式
在微信公众平台开设“南南漫语”漫画普法专栏，发布原创漫画、海报32篇，被上级法院多次采纳。推出微信表情包3套24个，深受干警和群众喜爱。制作完成《南向阳光 关爱青苗》微电影，取得良好普法效果。
“却顾所来径，苍苍横翠微。”回首过往，我们坚定理想、不负期待、不负光阴。面向未来，政治部仍不改初心、无惧挑战、主动作为。凯歌而行，不以山海为远；乘势而上，不以日月为限。政治部全体成员将以全力以赴的工作状态、奋发向上的精神面貌，继续奔赴充满光荣和梦想的远征。
来源：长春南关区法院