取消应届毕业生身份限制，把就业之门开得更大

近日，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）。《征求意见稿》中， “取消应届高校毕业生身份认定限制”的条款尤为令人关注。

单位招聘及国家相关配套政策向应届毕业生倾斜，这是对应届毕业生的适当保护。随着时间的推移，这种招聘取向逐渐显现出局限性。近年来，不少大学毕业生为了保留应届生身份，选择缓就业、慢就业，甚至主动延毕，这不仅浪费了个人的青春时光，也加剧了社会的就业压力。

取消应届生身份认定限制，实际上是有效降低了就业市场的门槛。一些毕业生虽然在毕业后没有固定的正式工作，但也在各种灵活就业中积累了丰富的工作经验和职业技能，符合用人单位对于经验型人才的需求。对于这部分毕业后未能及时就业的人员，取消身份限制的政策松绑，无异于向他们重新敞开了一扇门。

更值得关注的是，目前各地政策的调整背后，在打破就业壁垒的同时，也折射出一种理念的转变：推动就业市场由“身份”向“能力”转型。这种转型不仅可以让就业市场更加灵活、开放，避免出现身份标签的僵化约束，也有助于提升用人单位的招聘效率，促进用人单位更加关注求职者的能力与潜力，而非“身份”“年龄”之类的标签，确保其能够选拔到最符合岗位需求的人才。

当然，取消应届生身份认定限制并不意味着对应届毕业生的忽视。政府和社会应该继续关注和支持高校毕业生的就业工作，提供更多的就业机会和创业扶持。同时，也应该加强对毕业生的职业规划和就业指导，帮助他们更好地适应职场环境，实现个人价值和社会价值的双重提升。

总体而言，取消应届毕业生身份认定限制，是打破就业壁垒、促进高质量充分就业的应有之举，有益于进一步推动就业市场的公平竞争和人才的优化配置。期待《征求意见稿》能够在广泛汲取意见之后，尽快完善落地实施，为其他地区人力资源政策举措改革创新提供借鉴。