□吴俊
1月5日，湖南日报刊载消息：常德抓减负、强赋能，为干部“松绑”，讲述了澧县城头山镇国富村党总支书记马新生的故事。马新生从以往一日三会的“马会长”，在作风建设的推动下，完美蜕变成为民服务的“马小二”。
马新生不仅身份发生了“蜕变”，而且发挥的作用也十分突出。仅2024年一年，他便率领村干部开展助农直播带货30多场，为村民增收近4万元。村民滞销的脐橙等水果在他的帮助下得以售空。他沉下心来为民办实事，不仅自己成就感满满，还让干群关系更加和谐。而这一切变化，得益于全省上下纪检监察机关紧盯形式主义、官僚主义新动向，持续抓好纠“四风”、转作风、树新风，减负瘦身，给基层强身。
过去一段时间，作风建设顽疾让基层苦不言堪。比如，“文山会海”“遍地调研”让基层干部抽身乏术，不是在开会就是在开会的路上，有时候一天两三个会也是常事。又如，各级各部门的检查考核，需要准备现场、打印文稿、汇报材料等，让基层干部经常加班加点连轴转。还有安全生产、粮食种植等各种责任状，也让基层干部身心俱疲。因此，为基层减负瘦身，让村干部轻装上阵，为基层赋能，迫在眉睫。
从某种程度而言，这些基层“乱象”其实就是形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾，如同“牛皮癣”，必须下大力气坚决纠治。抓好纠“四风”、转作风、树新风，必须紧盯重点、抓住关键。湖南从“文山会海”整治入手，抓住了作风建设的“牛鼻子”，将基层干部从繁重的文山会海中解放出来，让他们能够放开手脚、轻装前行，有更多的时间和精力抓落实、促发展、办实事。
让基层甩开膀子真抓实干，还要科学发挥考核“指挥棒”和“风向标”的作用。必须改革过去“考核是个框，什么都往里装”的传统模式，甩掉考核的“赘肉”，让基层轻装上阵。要通过挑重点、挤水分、减条目、缩环节、优程序，在考准考实的基础上推动考核指标“瘦身”。要整合部门资源、打破行业壁垒，既看数据更看实绩，化繁为简，让更多干事创业的精力、真抓实干的气力持续向发展聚焦，为改革聚力。
马新生的故事是湖南抓减负、强赋能的一个生动案例。近日召开的省委十二届八次全会暨省委经济工作会议，也强调持续整治形式主义为基层减负赋能。我们坚信，只要锲而不舍、久久为功，务实、为民的新风定将扑面而来。