划重点
01胖东来创始人于东来发布《胖东来人结婚执行标准》，涉及彩礼、嫁妆、房车、婚礼等诸多事项。
02于东来表示，从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费。
03正式文本对原表述进行了周延、完备的表述，彰显了男女权利平等的精神。
04此外，正式文本规定违反结婚标准视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇。
05有观点认为，企业无权干预员工的价值观与私人生活，但胖东来强调企业价值观与员工价值观的双向奔赴。
以上内容由腾讯混元大模型生成，仅供参考
胖东来又上强度了。2025年1月3日，创始人于东来在社交平台公布《胖东来人结婚执行标准》，涉及彩礼、嫁妆、房车、婚礼等诸多事项。毫不意外，网上的评论是两极化，支持者赞其旗帜鲜明地高举正派价值观，反对者斥其“干预员工私人生活”。
此事有前情。2024年11月20日，于东来表示：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司从制度建设上将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
从“吹风”到正式文本的出台，不难得出如下结论：
首先，于东来是言出必行的。《胖东来人结婚执行标准》的抬头行显示，文件制定日期为2025年1月2日。说了“明年”，就在2025年的第一个工作日制定并施行，说明于东来与胖东来是有价值观坚持的，不会取媚或屈从于极易被操纵的所谓“舆论”。
其次，于东来对某些批评也有所回应，在正式文本有更妥当、完备的表述。
从“结婚不允许要彩礼或付彩礼”到正式文本的“结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆”，表述更为周延、完备，彰显了男女权利平等的精神。
对“不允许靠父母买房买车”，增加了一款：如果父母有足够的经济条件,在不影响父母生活品质的情况下,可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。简单说，（要）父母给钱不行，但特定条件下向父母借钱可以，这样更合乎情理，也有助于保护父母一辈子辛辛苦苦积攒的财产，在有明确借款的条件下，若是夫妻离婚，一方父母的财产不至于以“夫妻共同财产”的名义被另一方掠夺。
至于“酒席不能超过五桌”未见正式文本，只是规定“举办婚礼简约轻松，不铺张浪费、不讲究面子排场等形式”“选择合理的结婚宴席及婚庆用品，不因讲究面子和奢华铺张浪费”，避免了一刀切，给予了一定的弹性空间，譬如有的新人两边都是大家族，亲戚众多，不让他们悉数出席，以见证新人的结婚仪式，也不合情理。
最后，且最为关键的一点是，正式文本并不是倡导性的，而是刚性的、有罚则的。并且，罚则也更为合理。
原来的表述是“（违者）公司从制度建设上将取消一切福利”，这容易授人以柄，所谓的“取消一切福利”若是包含法定福利可能会有合规问题。而正式文本为：如果违反以上结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利，其中，只享有应得的正常权益包括岗位基本工资和法定休假。这是说：惩罚不是永久的，只是一年；法定福利不会被取消，确保了合规性，同时对可能违规的员工有一定的威慑性。
理论上，新人中的一方收受另一方的转移支付特别巨大，可以远远大于本人一年中损失的“公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利”，从而令违规在经济上变得有利可图。但这一行为被定性为“违背企业价值观”，那本身就构成一种声誉损失，胖东来是一个有鲜明价值观的熟人社会，对于有道德感的人来说，这是一种比经济损失更难以忍受的损失。
那么，不申报或申报时说假话行不行？后果很严重。罚则写道：初婚人员申报“胖东来人结婚标准”，提交的材料中一旦发现或有人举报作假、不真实的情况，经调查属实，对当事人按照公司《各项管理制度》中严重违纪（故意隐瞒、弄虚作假或为弄虚作假者提供方便）的条款解约。申报不实比不申报的后果大多了，后者只是取消非法定福利。
更进一步，一些人认为企业无权干预员工的价值观与私人生活，这是值得讨论的。现实世界里，当然有价值观模糊或“边界感”特别强、从不干预员工私人生活的企业。持这种观点的人不妨选择这样的企业，以双方奔赴，皆大欢喜。
但也同样不能否决用价值观拣选员工的企业与企业家之合理性。道理是浅的，企业并没有强制力，企业与员工永远是双向自由选择：不认同企业价值观的人，可以选择不加入或加入后立马离开，在这个意义上，员工又何尝不以价值观在拣选企业？
同声相应，同气相求。价值观基本只能靠拣选，即持相同价值观的人互相吸引，持相反价值观的人互相排斥。要改变企业或员工的价值观很难。企业与员工的价值观契合，可以避免不必要的摩擦与消耗，何必互相勉强或一方迁就另一方？
当然，企业对员工所要求的价值观或道德，应该有利于社会存续与文明绵延的底层价值观，尊重自然法与习惯法，且企业负责人身体力行、以身作则，而不是一种服从性测试。
回到胖东来，从《胖东来人结婚执行标准》中所体现出来的价值观无非是：诚信，个人自负其责，保护婚姻家庭价值观免受不良风气的侵扰，这些都是维护一个社会正常运转的底层价值观。
胖东来重视商品与服务的品质，不为赚快钱而无视企业的声誉，逐渐在顾客群体中积累起口碑，并且用真金白银对员工好，体现在远高于当地与同行的薪资与福利水平上，同时对员工有这些价值观要求，这是希望拣选出正派、精神内核稳定的员工，把胖东来建设成一个友爱、有向心力与凝聚力的共同体。在某种程度上，胖东来也是在履行真正的企业社会责任。这样的企业不是多了，而是太少了。