还剩一个半小时跨年，案子执结了！

这是一起劳动争议案件。申请人王某在某公司工作期间业务能力优秀，为公司挣得可观的利益收入。但公司拖延支付其绩效奖金十万余元。经劳动仲裁委调解，确定了分期付款方案，但被执行人逾期未履行。几乎同一时间，王某70岁的老父亲被查出身患癌症。经济上更加捉襟见肘，王某不得已向法院提起了执行申请。

2024年5月，王某早早来到法院，提交了被执行人线下经营门店的收款码，收款主体显示为其关联公司。王某忿忿不平地说：“法官，你看看，明明有营业收入却不按照分期付款方案还我钱，这不是恶意逃避吗！太让人气愤了，我父亲还在医院等着交钱，我对公司已经没有任何信任了，请法院现在就去强制执行，我要拿到所有应得的钱！”

黎伟伟第一时间核实情况并传唤被执行人到庭说明其使用二维码收款未入公户的行为。被执行人解释为便于财务管理采用此种收款方式，并再次做出还款承诺。6月，在黎伟伟的组织下，双方达成了分期三月履行、每月给付5万元的和解方案。

7月至12月期间，被执行人主动给付王某3万元，远不及其承诺的付款额度。又一次的失望让王某再次情绪崩溃：“如果再不给钱，这个年也过不成了，我就带着病床上的父亲去门店静坐，让路人评评理！”

黎伟伟悉心疏导王某的情绪，耐心说明合法合理实现诉求的途径，同时，对被执行人做出严厉训诫，要求其务必支付至少10万元款项，若仍拖延，将可能启动司法惩戒措施。12月31日下午2时，申请人与被执行人代理人同时到庭。

双方到庭后，被执行人仍旧没有认识到未履行和解协议行为的严重后果，“不是不给你，这段时间公司是真的没挣钱，你这么咄咄逼人把公司搞破产了你更拿不到钱”。王某面对此种说辞，明确表示：“今天只接受全款支付方式，绝不再给被执行人任何宽限余地。”

双方剑拔弩张，此时，在黎伟伟的心里已经梳理出一整套调解策略，法律绝不姑息有履行能力而拒不履行法院判决的行为，法官更要平衡好企业的实际困难及申请执行人的合法权益实现的利弊关系。

黎伟伟随即向被执行人严厉释明其两次不履行和解协议的严重程度，“原本是考虑到不破坏被执行方可持续给付的能力，一直营造相对宽松的执行氛围，敦促主动履行，但被执行人选择性付款、‘挤牙膏式’还款的行为，已属严重失信行为”。

面对黎伟伟摆出的事实和道理，被执行人面露难色，明显认识到了自己行为的失当，也感受到了司法的威慑力。“眼下还有一个月过年，有两三个月公司营业收入几乎中断，但员工工资、房租水电、设备维护等各项支出都要照常支付，实在拿不出十多万一次性支付呀”。

趁热打铁，一鼓作气。黎伟伟抓准时机，继续分别与双方进行谈话，一面平复王某的情绪，另一面敦促被执行人尽力筹款。时间一分一秒过去，被执行人也在多方联系公司财务、关联公司、业务伙伴和公司高管等进行筹款。五万，八万，九万，申请执行人账户陆续进账。不懈努力下，被执行人最终支付十一万元，总体履行率达80%以上，并承诺三天内支付完毕剩余款项三万五千元，否则自愿接受司法强制措施。执行款项到位，王某及时得到纾困解难，感受到执行工作的有力举措，同意再次和解。

黎伟伟的和解谈话工作持续8个半小时，终于在岁末的最后一个半小时，案件达成实质性和解。从最初的剑拔弩张到最终的握手言和，矛盾纠纷最终得以实质化解，案件双方当事人均对黎伟伟的辛勤付出致以由衷的感谢。

跨年夜的谈话室是既寻常又独特的，是执行法官经年累月的工作日常的缩影和“一刻不能等、一步不能慢”工作风格的见证。走出谈话室时，已是夜幕深沉。屋外寒意料峭，黎伟伟心中却是暖意盎然，脚步愈加坚定有力。

2025年1月3日一大早，被执行人便如约将承诺的剩余款项打入指定公司账号，法院成功划扣发还，至此，这个“跨年执行案件”也终画上句点。