01
用“党建引领”之笔
绘好阵地建设“专线”
坚持把打造党建高地作为引领队伍高质量发展的核心引擎。坚决贯彻落实民主集中制,全年协助支队党委召开党委会25次,研究审议议题207个。巩固深化“第一议题”制度,召开党委理论中心组学习12次,举办专题读书班、培训班2期。借助政工例会开展“三会一课”现场演示2次,支部记录交叉调阅2次,不断提升党建规范化水平。
持续深化“双领双创”党建工作法,规范日常先锋指数执行,落实评比表彰奖励,全年共开展“双领双创”评比28次,累计64人次被评为“四类先锋”典型。支队1个集体,2名个人荣获总队级以上党内表彰,1名同志荣获省级部门表彰,9名同志荣立三等功,队伍呈现向上向好的发展态势。坚持政治工作遂行至一线、跟进至一线,为圆满完成“应急使命·2024”演习筑牢坚实政治壁垒。
02
用“理论铸魂”之笔
绘好思想政治“主线”
坚持把不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为队伍发展的重要政治保障。建立“大水漫灌、细水浇灌、精准滴灌、喷水洒灌”的思政教育架构,扎实开展党纪学习教育、学思想践训词促改革建新功教育实践活动,形成“个人自学、集中领学、专家讲学、讨论研学、参观践学”的“六学联动”机制,1人在总队党纪主题演讲暨知识竞赛中荣获全省第4的好成绩。
03
用“从严治队”之笔
绘好强化纪律“长线”
坚持“两严两准”建队标准,常态化落实末端管理各项措施,深入开展条令纲要学习月活动,出台《安全工作“七责”协同机制》,分层分级对所有队站开展安全体检和帮扶指导,有力促进队伍规范有序。在总队队列会操暨安全知识竞赛中获队列单项第4。开展两轮次重点人重点事排查摸底,先后派出两个安全工作督察小组,对“百日安全竞赛活动”进行督导检查,围绕基层队伍管理教育、作战训练安全等工作进行把脉问诊、对症下药。
04
用“暖心赋能”之笔
绘好内生动力“原线”
聚焦指战员精神需求,以提升队伍文化“软实力”催生“战斗力”。
举办第四届环幸福湖“消”跑,获得应急局、法院、边检站等党建联建单位共200余人的参与和好评,“消”跑文化品牌进一步打响。
结合“七一”举行“歌声献给党”红歌比赛,抖音直播同步观看人数破万,观众反响热烈。
开展五人制足球赛、党建联盟杯篮球赛、联谊活动,结合三八妇女节、烈士纪念日、春节等开展主题党日活动,队伍“新活力”不断显现,正能量氛围持续充盈。
制定支队党委为基层办实事清单,践行“四下基层”,开展“进站驻班”蹲点调研活动,指导帮扶队站20余次,谈心谈话100余人,协调13名指战员子女入学,为5名指战员申请发放红十字救助基金,争取8个工会疗休养名额,为14名困难同志发放慰问金3.9万元,调整非编站管理骨干年薪最高至20.5万元,推动暖心惠员工程更有温度。
05
用“人才建设”之笔
绘好队伍发展“实线”
坚持把人才队伍建设作为助推战斗力提升的第一资源。组织召开人才工作座谈会,拟定人才队伍建设实施方案,推荐8名干部入选总队各类人才库,指派了1名优秀干部参加义乌市中青班培训,并与义乌工商学院、中国计量大学现代科技学院签订了共建协议,持续深化“消校共建”机制,实现了优势互补、互利共赢。
坚决落实本年度总队干部调配要求,严把选人用人关口,多轮次排摸梳理所有符合条件人员,坚持调配原则,逐一进行过筛,切实立起“凭实干立身、靠实绩进步”的鲜明导向。主动向地方党委政府和组织部、编办等相关部门争取干部超编消化工作的大力支持,如期完成6人消化任务。
06
忆往昔笃行不怠
向未来踔厉奋发
回顾2024年,我们勇毅笃定、破浪前行;展望2025年,我们信念如磐、昂首向前。义乌市消防救援支队将以实际行动让政治工作“生命线”更加鲜活有力,确保全年工作开好局、起好步、谋好篇,为推动全市消防救援事业高质量发展提供强有力的政治保证。