来源 | PE星球
上周末（2024年12月29日）和一个做过几年VC的老同事闲聊，他跟我分享了他最近五六年的职场经历，总体看来一波三折，我听后有些触动，经过其同意，我们分享一下。
他说自己最近五六年基本一直处理打零工的状态。“VC打零工”，这个词新鲜，关注一级市场10几年了，我还是第一次听说。
按他的分享，大概意思是，自2019年疫情以来，他供职过好几家公司，包括投资机构、FA、甚至有家新媒体公司，很多只待了三四个月，在每家公司的时长，基本就是一个试用期的长度，其他时间就是休息或者带孩子。
为什么呢？原因有几个：
第一，大环境不好，不少投资机构缩减员工数量，一旦不收新员工，试用期内的就更不要了。这属于倒霉型的，没赶上好时候。
第二，投资机构内卷严重，看不上他的。有一次一家公司，他刚入职两个月左右，HR找他谈话，也比较真诚，明说他过不了试用期，希望其做好打算。
这兄弟说，当时他是有直觉过不了试用期的，但是接到通知时还是有点小失落，毕竟是自己没被认可。
不过就在准备回答HR时，HR又开口说，“你跟领导谈谈，看能不能补你一个月薪水”。听到这句话，这兄弟的第一反应是，“还有这种好事儿？试用期没过的人，也能享受‘N+1’待遇？？！！”最后确实补了他一个月，算是有点因祸得福的感觉，他就开开心心的离开了。
第三，他没看上人家公司，这个就不赘述了，90后多少懂点。毕竟跟整顿职场的00后们也就差了10来岁，四舍五入也算同龄人。同时有些投资机构远没有表面看到的那么光鲜，有句老话叫“驴粪蛋子表面光”。
以上都不是段子，是这位兄弟最近五六年的真实职场经历。当我听到他眉飞色舞的讲述“打零工”这段时，内心是有点触动的，尤其是他对非正式员工也能拿到补偿表现挺开心时，内心的波动更加明显。
按照2019年以前的一级市场待遇，以他的水平，每月拿个两三万基本薪水是没啥大问题的，但是现在你看他的期望值简直低的离谱。用他的话说，“就算第二天离职了，当天也能混个500到1000的日薪”。中年男人不容易，稍微挣点钱肯定要优先补贴家用的。
有没有一种齐天大圣被关到动物园，拿跟树枝够烂苹果的画面感。有点搞笑又心酸。没有不尊重的意思，就是也挺触动的。没继续问他社保怎么办，心想我做个人吧。不知道大家有没有相似的经历或感受落差。
眼看马上到春节，他说节前不打算找工作了，在家继续带孩子，先过完年再说。
唉，一级市场啥时候能够重回巅峰呢？不少兄弟翘首以待。
一点分享，仅供参考。