近年来，郴州市委坚持把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，健全素质培养体系，帮助干部提升政治能力、补齐素质短板、增强履职本领。话剧党课《五岭逶迤》在郴州市委党校求是讲堂开讲。
党校铸魂固根本。发挥党校主渠道主阵地作用，引导党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。坚持应训尽训。分级分类办好专题研讨班、读书班，2024年以来，市委党校举办党的二十届三中全会专题研讨班5期、各类主体班16期，培训干部2200余人次，县级党校举办各类主体班53期、培训干部3499人。注重领导示范。大力推行领导干部“上讲台”制度，2024年市领导到市委党校宣讲理论10场次，充分发挥领学带学促学作用。强化研究阐释。注重发挥党校人才优势，加强对党的创新理论整体性、体系化研究，开发了《推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展》等精品课程13堂，推动高质量高水平的理论成果生动有效进课堂。湾区赋能激活力。发挥毗邻粤港澳大湾区区位优势，连续三年实施年轻干部大湾区沉浸式培训工程，让干部在改革开放最前沿开阔视野、解放思想、提升能力、锤炼作风。精选学员。坚持在产业园区工作的优先、在经济部门工作的优先、有大湾区工作经历的优先，分4批选派196名优秀年轻干部到深圳、佛山沉浸式培训，以普通员工身份参与企业经营管理。精细派岗。立足郴州产业发展实际，到大湾区精选合适的驻训企业，按照因人定岗、人岗适应，产业关联、工作相通的原则精准匹配学员与企业。精心管理。组建管理专班，每月与班干部、小组长召开视频会议调度学员培训情况。委托郴州人才集团选派专人全程跟班服务，协调解决学员培训中遇到的实际问题。精准考评。管理专班定期走访驻训企业，掌握学员动态，对学员学习调研、交流研讨、项目引进等情况量化评分；组建考核组深入驻训企业，对学员培训情况进行近距离、全方位考核，对优秀学员在评先评优、提拔使用方面优先考虑，目前已提拔重用23人次、晋升职级7人。
2024年大湾区沉浸式培训学员黎皇代表广东何氏水产有限公司接受《南方农村报》采访。
基层墩苗接地气。从市、县机关选派300余名优秀年轻干部到乡镇任职挂职或任驻村工作队第一书记，在基层历练成长。选好苗子。坚持市县联动，组织推荐与个人自荐相结合，从市县机关选派政治素质好、学历层次高、需加强基层历练的优秀干部。压好担子。统筹考虑各县（市、区）发展定位、乡镇特点、单位职能，结合干部学历专业、性格特点、工作经历和个人意愿，科学安排历练岗位，有侧重、有计划地给墩苗干部交硬任务、压重担子。结好对子。优选200余名经验丰富、能力突出的乡镇领导班子成员建立优秀导师储备库，针对年轻干部的短板弱项精准安排帮带导师，通过政治引导、工作指导、心理疏导，帮助年轻干部适应新环境、胜任新工作、干出新成绩。一线练兵壮筋骨。坚持一线实战练兵，让年轻干部学在一线、干在一线、成长在一线。在一线锤炼。近两年从新提拔的年轻干部中选派50余人到巡视巡察、信访维稳、产业园区、项目建设、招商引资等一线锻炼，让年轻干部在实战实训中提升履职能力。到一线识别。结合市委督战、日常调研、考察考核等工作，深入产业园区、重大项目、重点企业、乡村一线，看发展变化、听群众评价，从典型事例、具体指标、先进事迹、乡语口碑中了解干部。从一线使用。对在一线表现突出的干部，优先考虑提拔使用、职级晋升、评选“四敢”先进典型，让想干事、能干事、干成事的干部有位子、受褒奖、得实惠。2024年以来，49名在招商引资、园区建设、信访、巡察等工作一线表现突出的干部得到提拔重用。汗水磨刀强本领。创新方式、广辟渠道，让干部走出“舒适圈”、走进“深水区”，不断增强改革攻坚能力、应急处突能力和抓落实能力。在重大战略部署中磨炼。围绕贯彻新时代党的治疆方略，坚持应托克逊所需、尽郴州所能，近两年从教育、医疗卫生、产业、文旅、交通等多个部门领域，“订单式”选派91名优秀干部人才到托克逊县对口单位开展援助工作，让干部人才在艰苦地区砥砺作风、提升能力。在重大中心工作中磨炼。选派1100余名优秀干部参与主题教育、办会兴城、招商引资、推进“六大新行动”等重点工作，让干部在困难大、任务重的岗位上打硬仗、扛重活。在急难险重任务中磨炼。注重将抢险救灾、征地拆迁、森林防火等中心工作与干部培养紧密结合，从市直机关、县（市、区）抽调400余名党员干部参与抗洪抢险救灾，让干部在急事难事中锤炼硬脊梁、铁肩膀。