近日，9000亿银行系公募基金巨头建信基金再次成为市场关注的焦点。公司宣布重大人事变动，总裁一职由谢海玉出任。
然而，这一任命却引发了业界的广泛质疑和担忧，因为谢海玉并无基金从业经验。
谢海玉拥有长达23年的建行系统内服务经历，自2001年起在建行总行资金部、香港资金交易室等多个关键岗位深耕，2017年后出任建信金融资产投资有限公司副总裁，并兼任建信金投私募基金管理（北京）有限公司执行董事兼总经理。
在建信基金高管变更频繁、业绩持续萎靡的背景下，这位新总裁能否力挽狂澜，成为市场普遍关注的焦点。
高管变更如走马灯，建信基金前路迷茫
建信基金，作为银行系公募基金的代表，其一举一动始终备受市场关注。然而，近年来，公司高层频繁的人事变动却如同阴云般笼罩在其发展之路上，为公司的稳定运营蒙上了一层不确定性。
自去年以来，建信基金的管理层经历了多轮重大调整。
原董事长刘军卸任后，其副手吴灵玲、张威威、张力铮也相继离职，导致公司高层出现了一定程度的空缺。
随后，张军红临危受命，代理董事长一职，试图稳定局面。然而，今年9月，建行首席财务官生柳荣正式出任建信基金党委书记、董事长，同时，宫永媛和莫红也被提拔为副总裁，公司高层再次迎来重大变动。
建信基金成立于2005年9月，是首批设立的银行系公募基金之一，与交银施罗德、工银瑞信等齐名，享有较高的市场声誉。在股权结构上，建设银行作为控股股东，持有65%的股份，信安金融服务公司和华电集团则分别持股25%和10%，这样的股权结构在一定程度上保证了公司的稳定性和资源支持。
然而，尽管有着强大的股东背景，建信基金的高管频繁变动却成为了制约其发展的一个重要因素。高管的频繁更迭不仅导致公司战略决策缺乏连贯性和稳定性，更让投资者对公司的未来发展产生了深深的忧虑。
每一次高管的变动都意味着公司可能面临新的管理风格和投资策略的调整，这种不确定性对于追求稳定回报的投资者来说无疑是一个巨大的风险。
从原董事长的离任到多位副总裁的相继离开，再到现任总裁的上任，建信基金的高管团队似乎一直处于动荡之中。这种动荡不仅影响了公司的正常运营和决策效率，更在一定程度上削弱了投资者对公司的信心。
在公募基金市场竞争日益激烈的今天，投资者更加看重基金公司的稳定性和管理能力，而建信基金的高管频繁变动无疑给其市场形象带来了负面影响。
在高管频繁变更的背景下，建信基金的业绩表现也显得尤为惨淡。据建设银行财报显示，建信基金2023年度净利润为8.83亿元，同比下降24.59%。而今年上半年，其净利润更是降至4.13亿元，同比减少30%，创下了历史新低。
权益部老大陶灿业绩惨淡，新总裁面临巨大挑战
如果说高管变更频繁是建信基金面临的外部挑战，那么权益部老大陶灿的业绩惨淡则是公司内部的重大隐患。
作为建信基金权益投资的领军人物，陶灿管理的多只基金却出现了巨亏的情况，这无疑给公司的整体业绩带来了沉重的打击。
例如，他管理的建信改革红利股票 C（016269），规模 0.86 亿元，自 2022 年 7 月 22 日任职至今，2 年又 163 天的任职回报为 - 35.01%；
建信新能源行业股票 C（015048），规模 0.93 亿元，自 2022 年 1 月 27 日任职至今，2 年又 339 天的任职回报为 - 41.59%；
建信沃信一年持有混合 A（014199），规模 10.99 亿元，自 2022 年 1 月 19 日任职至今，2 年又 347 天的任职回报为 - 33.05%；
建信沃信一年持有混合 C（014200），规模 1.13 亿元，自 2022 年 1 月 19 日任职至今，2 年又 347 天的任职回报为 - 33.83%；
建信兴润一年持有混合（013021），规模 18.27 亿元，自 2021 年 8 月 24 日任职至今，3 年又 130 天的任职回报为 - 37.33%；
建信智能生活混合（011503），规模 2.37 亿元，自 2021 年 3 月 26 日至 2023 年 11 月 10 日，2 年又 229 天的任职回报为 - 33.10%。
面对如此惨淡的业绩，新上任的总裁谢海玉无疑面临着巨大的挑战。
她不仅需要迅速熟悉公募基金行业的运营规律和投资策略，还需要找到有效的方法来提升公司的权益投资能力，扭转当前的亏损局面。
然而，对于一位没有基金从业经验的新总裁来说，这无疑是一项艰巨的任务。
无基金从业经验的新总裁，能否胜任重任引质疑
谢海玉的上任在行业内引起了广泛的关注和质疑。毕竟，公募基金行业是一个高度专业化和竞争激烈的领域，缺乏从业经验的新总裁能否迅速适应并胜任这一角色，成为市场普遍关注的焦点。
尽管谢海玉在金融领域有着丰富的经验和深厚的背景，但她在公募基金行业的经验却是一片空白。这意味着她需要花费更多的时间和精力来熟悉这个行业的运营规律和投资策略。
然而，在公募基金市场竞争日益激烈的今天，时间对于建信基金来说无疑是一种奢侈的资源。
除了缺乏从业经验外，谢海玉还面临着其他方面的挑战。首先，她需要迅速融入建信基金的企业文化和管理团队，建立起自己的权威和影响力。然而，在高管频繁变更的背景下，建信基金的企业文化和管理团队已经处于一种相对混乱的状态，这无疑给谢海玉的工作带来了更大的难度。
其次，谢海玉还需要面对投资者的质疑和不满。由于建信基金近年来的业绩表现惨淡，投资者对公司的信心已经受到了严重的打击。
新总裁能否力挽狂澜，市场充满质疑
面对建信基金当前的困境和挑战，市场普遍对谢海玉的上任持怀疑态度。尽管她有着丰富的金融背景和管理经验，但缺乏公募基金从业经验的事实却让她在未来的工作中充满了不确定性。
谢海玉需要解决的是建信基金在权益投资方面的困境。然而，由于缺乏从业经验，她可能无法迅速找到有效的解决方案。在这种情况下，建信基金的权益投资业绩可能会继续萎靡不振，进一步损害公司的声誉和投资者的信心。
其次，还需要面对建信基金在高管变更频繁背景下的管理混乱问题。她需要花费大量的时间和精力来重新梳理公司的管理架构和业务流程，确保公司的正常运营。然而，在公募基金市场竞争日益激烈的今天，时间对于建信基金来说无疑是一种奢侈的资源。
对于建信基金来说，新总裁谢海玉的上任无疑是一次重大的变革。然而，在缺乏公募基金从业经验的情况下，她的上任也充满了未知和风险。