作者 | 季生
2024年4月，国内三大证券交易所发布《上市公司自律/持续监管指引——可持续发展报告（试行）》，要求规定的企业应当披露《可持续发展报告》或《环境、社会和公司治理报告（ESG报告）》。
2024年5月，财政部发布《企业可持续披露准则——基本准则（征求意见稿）》，引导企业践行可持续发展理念，规范企业可持续发展信息披露，保证可持续信息质量。
结果来看，企业的可持续发展报告将由原来的自愿性披露逐步转向至强制性披露，2024年将成为ESG报告披露至关重要的一年，企业应当跟随政策的脚步，在可持续发展信息披露上作出突破。
在此背景下，胜宏科技（300476.SZ）首次独立发布《ESG报告（2023）》，积极践行ESG理念，坚持走可持续发展之路。ESG报告实现了从无到有，那么，该报告的信息质量表现如何呢？
本刊基于ESG评估核心指标，具体剖析胜宏科技在环境的可持续发展、社会的包容性增长以及公司治理的有效性三大领域的具体表现，并适当提出合理性建议。
胜宏科技所处行业为PCB（印制电路板）制造业，PCB广泛应用于通讯电子、消费电子、医疗器械、航空航天等领域，在整个电子产品中具有不可替代性，被誉为“电子产品之母”。公司专业从事高密度印制电路板的研发、生产和销售，主要产品有高端多层板、HDI板、软硬结合板等，2023年营业收入79.31亿元，归母净利润为6.71亿元。
在双碳政策的指引下，绿色可持续发展、环境保护、节能减排等战略备受市场关注，而中国作为制造业大国，制造业是否成功实现绿色转型升级将关乎到双碳战略的最终结果。作为制造业中的一员，胜宏科技响应政策号召，也在坚持绿色发展理念，以绿色发展为目标，推动企业转型升级，积极构建行业领先的高效、清洁、低碳、循环的绿色制造体系，有序推进节能环保、清洁生产和绿色制造系统工程。
根据《ESG报告（2023）》，胜宏科技制定了“2029年碳达峰，2050年碳中和”的双碳目标，与国家双碳战略目标相比，分别提前1年、10年。为实现该目标，胜宏科技给出的策略是建立“董事会-管理层-执行层”的三层气候治理结构，明确各层级职责，为提升公司气候变化管理与应对能力打下坚实基础。先后建立与实施ISO14001环境管理体系、ISO50001能源管理体系、ISO14064温室气体碳核查，以加强对环境、能源、碳排放的管理。
此外，为应对气候变化风险与机遇，如图表1所示，公司制定了科学管理战略、绿色观念战略、废物再生战略、碳汇森林战略等在内的“零碳十大战略”。在战略实施上，2023年，落实能耗双控，完成政府考核目标和能耗双控要求；积极开展和实施相关节能减碳措施和项目，实施碳核查；完成行业内国家绿色工厂认证后的年度复证，并每年通过年度审核；实现部分工艺技术改造与升级等。
从环境的可持续发展维度出发，以碳排放、能耗、水资源利用、污染物处理等环境绩效指标来分析胜宏科技的具体表现。
在碳排放领域，2023年胜宏科技碳排放总量（范围一、范围二）为52.27万吨二氧化碳当量，相比2022年增长8.76%。其次，公司通过购买绿电、光伏发电、工艺升级改造等措施减排3.85万吨二氧化碳，完成年度设定减排目标。为促进循环经济发展，以2022年数据为基准，公司制定范围一、范围二碳排放绝对值每年下降5%的目标，到2030年实现范围一、范围二碳排放绝对总量下降40%目标，目前来看，要实现该目标还要加大资源投入力度。
在能耗方面，公司制定五年（2021-2025）节能目标，合计节能5350吨标准煤，2023年，公司节能1486吨标准煤，连续三年超额完成目标，三年累计节能总量占目标总量74.43%，以此推算，最终节能总量将超越最初设定目标值，可适当调高目标值。经测算，公司2023年综合能耗总量85538.75吨标准煤，能耗强度为12.8千克标准煤/平方米，较2021年下降0.46千克标准煤/平方米，近三年保持持续下降趋势，而且关键产品的单位能耗也在持续下降，整体表现较好。
在水资源、污染物处理方面，公司重视生态保护和绿色制造，尽可能在经营过程中减少污染物排放，废弃物再利用率96.8%，涉及排污的均100%处理达标后排放，2023年水资源循环利用率为92%，并未提供过往数据进行对比，无法评估是否有改善，且缺乏水资源消耗总量的对比数据。
2023年公司环境保护投入约6000万元，对比当期分红，环境保护方面的支出较为可观。不过，环境绩效指标体系还有待完善，特别是缺乏历史年度数据的统计与分析。若有过往几年数据作为对比，有助于公司战略目标具体落实到执行层面。此外，环境的可持续发展可不局限于生产环境，推进利益相关方的绿色发展也是重要抓手之一。
在中证ESG评价体系中，“S”维度划分为责任管理、利益相关方、社会机遇三个主题，社会的包容性增长指标主要集中在利益相关方主题上，其中又以利益相关方中的员工群体为主。那么，什么是包容性增长？
包容性增长（Inclusive Growth）由亚洲开发银行在2007年首次提出。包容性增长是寻求社会和经济协调发展、可持续发展的增长方式。与单纯追求经济增长相对立，包容性增长倡导机会平等的增长，最基本的含义是公平、合理地分享经济增长。公司在追求经济效益增长、韧性增强的同时，应更加注重与利益相关方的相互包容，让所有利益相关方在作出贡献的同时更多地享受增长带来的效益。
既然在公司的社会包容性增长中员工群体占据主要权重，那么，胜宏科技在披露“S”方面的内容时，又侧重员工群体的哪些方面？
根据《ESG报告（2023）》，2023年末，胜宏科技在职员工8116人，但并未提供过往年份在职员工人数，无法评估公司在提供就业机会方面的变化趋势。在员工学历占比表中，可以发现中专/高中及以下学历员工占比超70%，换而言之，公司给在社会竞争力比较弱的那一部分人群提供了更多的就业机会。此外，在员工的聘用、弱势群体保护、岗位福利等员工权益领域里，设置了一套较为完善且合规的管理制度体系，确保员工群体的权益能够得到有效的保护。据公司开展的员工满意度调查反馈，2023年员工综合满意度为86.62%。
胜宏科技属于电子制造业，在提及员工雇佣与权益之外，员工的职业健康与安全也非常重要，公司建立了完善的职业健康安全管理体系，连续多年通过第三方ISO 45001的年度审核。其中，职业健康安全思路涉及战略、具体执行到考核与改进等一系列措施；安全生产保障体系则包括检查保障、经济保障、制度保障等6大安全生产保障体系。2023年，公司有可能发生职业病的岗位人数2639人，该类岗位体检人次6523次，体检覆盖率100%，职业病人数为0，同年工伤率为2.5‰，较2021年下降0.6‰，其次，公司每年举办职业健康与安全的培训，并为员工提供丰富的业余生活，保障员工的职业健康安全。
不管是员工雇佣与权益，还是员工的职业健康与安全，其实更多强调的是员工在当下的获得感，而在未来的提升与发展方面又是怎样呢？基于员工学历构成中低学历群体规模庞大，公司鼓励员工提升学历，2023年支出303.4万元用于员工学历再提升，员工学历提升人数367人，不过，也缺乏历年数据作为对比。在员工晋升方面，如图表2所示，公司开通管理、技术、文职职能三大晋升路线，通过多路线的晋升述职评审，进一步筛选出公司发展所需的不同层次、不同类型人才，同时助力员工职业发展。2023年员工晋升或调薪占比为30%，其中，调薪2077人，晋升384人。另外，公司已取得职业技能等级认证自主评价资质，每年度对员工进行职业技能等级评价并发放对应资质证书，为员工发展提供更多的机会。
值得一提的是，ESG报告中对于利益相关方供应商、客户也做了较大篇幅的披露。关于供应商，强调建立风险管理机制、保障供应链安全、可持续发展管理实践与绩效、向当地供应商采购的支出比例等方面；关于客户，主要强调产品安全与服务质量。具体绩效来看，供应商风险评估覆盖率100%，高/中风险供应商审核执行率100%，客户投诉解决率100%，涉及产品安全的客户投诉率为零，产品有害物质测试合规率100%。
当然，按照中证ESG评价体系，还有社会机遇主题，这也涉及社会的包容性增长，但是该主题的权重占比较低，且公司在领域做出了不错的贡献，在这里便不再一一赘述。包容性增长是寻求社会和经济协调发展、可持续发展的增长方式，期待公司在考虑经济效益的同时，也承担起更多的社会责任。
公司治理成效一定程度可以反映在经济绩效上，自2015年上市以来，胜宏科技营业收入规模从2015年的12.85亿元增长至2023年的79.31亿元，同期归母净利润也从1.265亿元增长至6.713亿元，上市9年时间里，公司每年都实现了正收益，商业的可持续得到了验证。
回归至公司治理本身，胜宏科技按照相关法律法规要求，不断完善公司治理结构，健全股东大会、董事会、监事会、独立董事以及相关的议事规则和内控管理制度，其中董事会下设战略与发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，不过并未设立ESG管理委员会，而是通过战略与投资委员会负责公司ESG整体规划，随着ESG建设的不断深入，未来还是要由一把手牵头单独设立ESG管理委员会，这样有助于ESG战略持续践行。
作为一家上市公司，在国内全面注册制的背景下，企业信息披露的及时性、可靠性与完备性至关重要，深圳证券交易所对深市上市公司2022-2023年度信息披露工作进行了评价，胜宏科技获得了B级评价，其信息披露工作质量还待继续提高。
在最新的ESG报告中，关于公司治理方面的内容主要由三部分构成，第一，可持续发展治理机制；第二，反不正当竞争；第三，反商业贿赂和反贪污。可以发现，除了“三会一层”的基本公司治理架构探讨之外，很大一部分公司治理篇幅是集中在反不正当竞争、反腐败等合规重点领域，在该领域的管理举措较为完善，能够有效防范相关风险的发生。
除此之外，关于其他方面的公司治理内容披露则有所欠缺，导致公司治理内容披露不够全面。建议增加信息披露整体表现模块，包括交易所对其工作的评价情况；增加股东方面的内容，特别是市场整体信心不足的情况下，公司对中小股东权益的保护以及大股东行为表现；增加主要经济绩效指标，而不是描述成见同期年度报告；完善并披露相关激励与约束机制，特别是在ESG绩效考核领域；增加公司治理风险内容的披露，最好是披露持续年度数据，这样可反映出公司经营的稳健性。
总体而言，首次独立发布ESG报告的胜宏科技，其整体表现值得肯定，在ESG领域的内容覆盖、治理架构以及具体指标的执行上还有待继续完善与优化。其次，可适当引入第三方专业ESG评估机构，这样不仅可以提升ESG报告的可信度，还可以根据第三方专业的建议与反馈完善自身ESG战略，助力公司商业的可持续发展。
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