中国网12月31日讯 渐进式延迟法定退休年龄于2025年1月1日起正式实施。《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称《办法》）规定，逐步将男职工的法定退休年龄延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄分别延迟至五十五周岁或五十八周岁。从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
实施延迟退休是为顺应我国社会经济快速发展下，人口结构发生的显著变化。中国人民大学人口与健康学院教授谢立黎在接受中国网记者采访时表示，劳动力受教育程度逐步提高，劳动者进入职场的时间相对延后，同时人均预期寿命持续延长，意味着人们在退休后仍有较长的时间需要经济支持和社会参与，促使退休政策需要与时俱进，以更好适应个体和社会发展的新需求。
完善特殊工种退休政策 明确失业保险金相关规定
《办法》指出，延迟退休将采用小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。
从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
增强社会韧性 挖掘人力资源潜力
延迟退休的政策改革是一项系统性工程，需统筹各方面因素，将对我国经济社会发展和劳动者产生重要影响。
谢立黎指出，从宏观社会层面来看，延迟退休有利于进一步挖掘人力资源潜力，将人口红利转化为人才红利，促进社会经济的可持续发展，增强整个社会应对人口老龄化的韧性。同时，也需要对社会保障等相关制度进行相应调整，以保障好劳动者的权益。
“对劳动力市场而言，这一政策将增加劳动力的有效供给，缓解因人口老龄化导致的劳动力短缺问题，尤其是一些经验丰富、技能娴熟的年长劳动力得以继续发挥专业优势，同时也有助于提升企业的生产效率和市场竞争力。”谢立黎说，“从个人角度出发，有工作意愿和能力的低龄老年人有了增加收入的机会，退休后的经济保障更为稳固，并且能够在工作中继续保持社会联系和自我认同感，避免社会隔离，提升社会适应能力和生活质量。”（吴晨笛）
编审：彭瑶 魏婧 王月博
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