今年以来，开远市坚持把初任培训作为提高公务员综合素质的重要途径和有力抓手，组织36名2024年度新录用公务员进行入职培训，帮助新录用公务员快速熟悉岗位职责和工作，尽快成长成才。
为帮助新公务员更好地适应新工作环境，开远市组织一系列入职活动，包括宪法宣誓、观看宣传片、举办读书分享会和青春大讲堂等，引导学员们厘清工作思路。邀请市级部门业务骨干和专家等围绕党史、开远城市溯源发展、应急救护、心理辅导、公文写作等开展专题辅导，挑选先进典型公务员和选调生作经验交流。结合红色教育，举办音乐思政课，参观革命军事陈列馆，引导学员们纪念革命烈士，崇尚革命精神。
坚持理论联系实际、实践深化理论原则，通过强化实战实训、科学规划学习路径，该市将新录用公务员分为两批，派到街道、便民服务中心、重大项目等基层一线进行社会实践和调研走访，与群众深入交流，亲身感受基层一线实际工作，进一步深化对岗位职责的理解和掌握。统筹实训单位为每位学员指定业务骨干作为指导老师，引导提高解决问题、化解矛盾、服务群众的本领。定期组织实训成果展示、经验分享和研讨交流，通过多元化培养、多层次锻炼，帮助新录用公务员从“新兵”向“精兵”转变。
此外，开远市还按照工作相关、业务对口、便于沟通、利于成长的原则，统筹安排用人单位选配经验丰富、有专业特长的业务骨干或领导担任导师，推行“师徒结对”帮带成长，指导帮助新录用公务员熟悉工作业务。（云南日报 记者饶勇 通讯员王正杰）