山东省按照国务院国资委部署要求，持续推进“双百行动”“科改行动”，严格把关入围遴选工作，认真指导入围企业研究制定改革方案，现有22户企业入围“双百企业”、25户企业入围“科改企业”，总数居全国第二位。
山东省国资委高度重视“双百行动”“科改行动”，聚焦国务院国资委工作要求，“一企一策”指导企业制定综合改革方案，定好时间表、画好路线图、明确责任人；制定支持鼓励企业加大改革力度的政策文件，开展差异化授权放权，更大限度激发企业发展活力；建立健全定期调度、沟通协调、情况通报、检查督导等工作机制，督促指导企业抓好改革方案落实；通过媒体宣传、经验交流、推进会等方式，及时总结成效、推广经验；配合国务院国资委实施改革考核评估和动态调整，形成有效的改革推进工作闭环。
2024年6月，国务院国资委公布“双百企业”“科改企业”2023年度专项评估结果，山东省获评国家标杆、优秀等级数量均居全国第二位（标杆等级10户、优秀等级18户）。
企业活力效率有效激发。一是打破“铁饭碗”。2户国家标杆企业管理人员末等调整和不胜任退出占比超过5%。二是打破“大锅饭”。收入增减凭效益说话，“双百企业”全面实现工资总额与利润总额同向增减、职工平均工资增幅与全员劳动生产率增幅同向增减，全员绩效考核覆盖率达100%。三是破除“官本位”。企业经理层立下军令状、明确责权利，2户企业领导班子成员辞去市管干部身份，转为聘任制管理干部，签署考核目标，实施“任期制”管理。
科技人才队伍日益壮大。一是外部“增量”有序做大。“科改企业”通过联合培养、柔性引进等方式，显著提升国家级、省部级高层次人才数量。二是内部“存量”盘活放大。一大批企业通过“揭榜挂帅”等制度，让勇挑重担、攻坚克难的科研人员脱颖而出。三是人才激励实现“好钢用在刀刃上”。“科改企业”实施更加灵活高效的工资总额备案管理，薪酬分配优先向科研岗位与高层次人才倾斜。
创新引领作用不断增强。一是研发投入强度保持高位提升。“科改企业”近三年平均研发投入强度超过6%。二是科技创新成果不断涌现。“科改企业”近三年共获得国家级与省部级技术发明奖、科学技术进步奖136项，新增授权发明专利1.34万件。三是科技创新支撑力不断提高。“科改企业”累计建有国家级、省部级创新平台75个，共主持或参与国际标准37个、国家标准412个，有力支撑了我省创新力量发展。