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齐河县:三举措做实做深干部政治素质考察

近年来,德州市齐河县坚持辩证科学、客观精准、务实管用原则,细化考察内容,优化考察方式,深化结果运用,聚焦考什么、怎么考、怎么用等关键问题,建立健全干部政治素质考察机制,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

细化考察内容,立好评价标准“硬标尺”。聚焦政治建设首要任务,建立“是否信念坚定、是否担当作为、是否改革创新”等“十个是否”的评价指标,设定“有、没有、不了解”3个评价等次,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等8个方面,着力建立可量化、能定性的考察标准,让干部政治素质可对照、可评价、可检验。开展侧重考察,根据不同层级、不同岗位干部特点,分类分级进行评价,突出“关键岗位”领导干部政治素质考察,正职干部侧重考察把方向抓班子带队伍聚力量、统揽全局工作能力,副职干部侧重考察当好参谋助手、执行力和抓落实能力,从重点工作的具体成果中,了解干部政治表现情况,使政治素质考察工作指向更精准、结果更明确。

优化考察形式,画好干部德才“精准像”。坚持考在经常、融入日常,采取正向和反向相结合、定性和定量相结合的方式,多渠道、多层次、多角度考察识别干部,全面掌握干部政治素质表现情况。开展“立体化考察、系统化评估、多元化谈话、制度化会审、精准化研判”五化同步举措,做到既全面谈又重点谈,既谈正面又谈负面,既自主谈又引导谈,着力掌握真反映干部政治表现的“真声音”“活素材”。通过综合分析干部党性原则和政治忠诚度,对干部政治素质作出全面、客观、准确的评价,确保对干部“画像”更加客观准确。

深化结果运用,拧紧选拔任用“总开关”。坚持考用结合,将政治素质考察与单位政治生态评价相结合,充分发挥政治生态评价的导向激励、评价考核、预警提示、跟踪问效功能,将考察结果作为选拔任用的重要依据。对政治素质表现好的干部,同等条件下评先树优、实践锻炼时优先考虑;对政治表现存在负面反映的干部,及时反馈党委(党组)或干部本人,有针对性地进行函询、提醒谈话、召回管理;对情况复杂、问题严重的,视情作出组织处理或移交纪检监察机关。同时根据政治素质考核情况,采取党校培训、专题培训、现场教学等方式,有针对性地加强政治理论学习和党性教育,把结果运用到干部教育培养中,进一步加强领导干部政治能力。

(大众新闻记者 李扬 通讯员 荆玮珑) 

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