人才引进是各省市根据用人需求招聘高学历人才的一种方式，旨在鼓励人才留在本地工作。从现在的考情来看，一般是两种方式。一是限制专业，岗位固定，类似事业单位的统招。第二种是不限制专业，岗位不固定，入围后再选岗或分配。
不管哪种方式，都可以理解为是政府吸纳人才进入体制内的一种招聘途径。也有很多地方叫做“高层次人才招聘”、“急需紧缺人才”、“优秀青年人才”等等。这种考试，相对于公务员和事业编来说是较为灵活的，可以以市、区、县为单位组织，也可以由单个企业、学校或医院进行。同一城市每年有多次机会，时间不重叠，大家可以多次报考。
如果想走这条路，老王今天跟大家梳理一下考情，看看有哪些岗位选择。
1、教育类人才引进
第一个说一下教育类的岗位，招聘通常由各省市单独发布公告，主要针对当地的大学、大专、中专和中小学编制岗位，引进时间没有固定规律。考核方式主要是笔试加面试或仅面试的方式进行。
报考这类岗位，一般要求具有相应的教师资格证书，年龄在35周岁以下。一些地区的人才引进也要求教育部直属师范大学毕业生或全日制硕士研究生及以上学历。因为时间不固定，所以招聘周期很长，大多不需要笔试，上岗之后待遇好，补贴多，但不一定有事业编。如果是走的本地的，往往限制户籍，倾向于本地生源，但工资待遇通常比普通事业编制人员略好，享有一些优惠政策，如缩短试用期、提供生活补贴、子女优先入学等等。
2、卫生人才
在医疗健康领域，人才是医院最宝贵的资源。所以说每年各地的医学院、卫校和医院单位都有相应的人才计划。报考流程为：发布公告，报名，材料审核，面试，体检，公示等环节。由于是人才引进，和教育类岗位一样，大多也不需要笔试，节省了时间。但招聘主要面向研究生及以上学历和高技能人才。
许多医院在引进高层次人才时，也会提供诸多优惠政策，如在生活、住房、子女上学以及人才评价方面给予倾斜。
3、事业单位高层次人才
在科学研究、新闻出版、文化事业、农林牧水、体育、气象等事业单位中，每年也有高层次人才引进，招录岗位包括管理岗和专技岗类型。高层次人才的招聘要求较高的学历，基本上需要研究生以上学历，也有很多地方要求博士学历，其中A类岗位多数需要笔试。但这种笔试即使有，难度也不大，面试一到两轮，对毕业生来说，复习时间较短，专注于面试练习即可，成功率很高。另外985、211高校以及世界排名前100的海外高校（相当于国内985）毕业生竞争也更具优势。
总的来说，现在人才引进的服务期一般为三到五年，引进后的人才在试用期内可以辞职，但转正后在服务期内通常不允许辞职或调动了。这几类岗位，大多只需准备面试，备考周期相对较短。对于希望进入体制内的高学历人才来说，这种方式也是一个值得考虑的选择。
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