潮新闻客户端 评论员 高路
2024年接近尾声，不少网友的第一反应是看看蛇年假期怎么排。有网友发现，2025年中秋节在10月6日，恰逢国庆长假，而端午节在5月31日，这意味着明年6月-9月除周末外，整整4个月都没有法定节假日。
法定节假日分布不均跟传统节日分布的特点有关。其实不止是2025年，每年的情况都差不多，上半年从年初开始有元旦、春节、清明、劳动、端午等五个法定节假日，而下半年则只有中秋和国庆两个，如果算上妇女节、青年节、儿童节这些也起到部分放假功能的节日，上半年节假日的密集程度就更明显了。此外，端午与中秋隔得太远，中秋与国庆又往往离得太近，网友有点吐槽也正常。只不过明年的情况更特殊一点，从时间来看，端午似乎比往年早了些，中秋节则落在了国庆长假里，4个月的空窗期就这么产生了。
其中的空白不妨留给年休来填补，按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而且，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这项福利要是落实好了，能起的作用非常大，能避开法定节假日的出行高峰期，能更从容自如地安排行程，还能调节节假日分布不均匀的问题。比如，5天的带薪休假可以跟前后两个双休日拼成9天，10天的可以凑出两个星期。这么一算，整年的假期安排就非常合理了，没有必要在分配不均的问题上过度纠结。
关键还在于保障职工年休的权利，让年休制度惠及所有的劳动者。自2008年实施《职工带薪年休假条例》，至今已经16年，带薪休假制度依然在很多行业面临落实难或者福利注水的问题：一些企业随意解释年休假规则，明明是公司团建，占的却是年休假天数；上班迟到扣的竟然是年休假；有的用人单位自行制定年休假规则，有意无意间“错”把企龄当工龄、把双休日计入年休假；有些企业别说年假，连双休日都保证不了……大家普遍反映，在落实带薪休假这件事上，存在着民营企业低于国企、外资企业、机关事业单位，小企业不如大企业等一些不正常现象。
一些公司巧立名目克扣休假的做法，显然不符合规定。劳动者依法享有年休假，即便单位因工作原因不能安排职工年休假并经过了职工同意，也应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但显然，很少有单位主动给出补偿，也很少有职工敢争取这一项权利。
这一现象令人深思，如何增加企业落实政策的主动性自觉性，如何对违法违规行为及时处罚，保障职工权益，需要监管部门硬气起来，给职工撑腰。带薪休假制度在我们整个放假制度安排中占据非常重要的地位，发挥着至关重要的作用，不能被架空了。
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