文/37度暖爸
北京，40多岁的邱女士（化名）在产假返岗后，被通知原岗位已取消，需要调岗。然而，新岗位离家30公里，上下班通勤需要4小时，照顾孩子存在困难。
因此，主动向公司提出解除劳动合同，并要求给予一定补偿。
公司拒绝了她的要求，并连续发送到岗通知，最后以旷工为由将其辞退。
随后，邱女士诉至法院，经审理做出判决：公司向邱女士支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。
随着女性自我意识的觉醒和经济独立意识的增强，越来越多的女性会选在生育后继续投身职场。
但她们的身体尚未完全从剩余的疲惫中恢复，又要肩负起照顾新生儿的责任。对于职场妈妈尤其是哺乳期的职场妈妈而言，是双重的辛苦：白天要搞定工作，晚上还要照顾孩子。
从育儿的角度来看，宝宝在哺乳期对妈妈的依赖是全方位的。除了生理上的喂养需求，宝宝还需要妈妈的安抚、陪伴和情感交流，这些对于宝宝的安全感和心理发展都起着关键作用。
而长时间的通勤和工作压力，可能会让职场妈妈身心俱疲，无法以最佳的状态回应宝宝的需求，从而给宝宝的成长带来潜在的负面影响。
此外，由于工作和育儿的双重压力，职场妈妈可能会陷入焦虑和疲惫的情绪中，这种负面情绪也可能会传递给宝宝，进一步影响家庭的和谐氛围。
这个事件的发生，说明企业对哺乳期妈妈的保护意识依然单薄。在结婚率、生育率下降，离婚率上升的现代，应该给到哺乳期妈妈更多的照顾。
可是许多企业在追求经济效益和业务发展时，未能充分考虑到女性员工在生育过程中的特殊需求和权益保障。尽管我国有相关法律法规明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益，如不得降低其工资待遇、不得随意调岗等，但在实际执行过程中，这些法规的落实却不尽如人意。
从企业角度来看，孕期、哺乳期女性开销变大，对企业贡献度降低，管理执行难度大，是主要原因。
尤其是小微企业，一个萝卜一个坑，再增加人力成本，显然不符合企业的意愿。
一个做培训的朋友，跟我说起过两件事：
1、招聘老师，刚过培训期，就说自己怀孕了，然后医院开具了回家静养休息的诊断建议书。
朋友说：“你知道吗？像这样的姑娘，就是在孕期和产期用国家政策来白嫖我们，一旦休完了产假，她就会离职。小城市的姑娘，大多都会在结婚生子后做全职太太。”
我听完一脸惊愕：“那你怎么办了？”
她说：“没有什么特别好的办法，后来我们为了避免这件事发生，协商回到工作岗位以后，分6个月发放孕产期工资和相应补贴。”
2、她还和我讲过一个老员工的案例：一个工作了5年的老员工，工作能力非常强，同样也是怀孕后因为身体原因必须要卧床静养，产后休完产假就办理了离职。
我非常能理解她的心情，对于小微企业而言，真的是要精打细算过日子。
可是，一边是国家政策和社会责任，一边是企业的支出和利润，小微企业该如何去平衡？
除此之外，对于社会角色的刻板印象也是造成女性在职场上受歧视的原因。
传统社会观念中，虽然在一定程度上承认女性在家庭中的照顾者角色，但在职业发展方面，往往存在偏见，认为生育会影响女性的工作效率和职业投入，从而在企业决策中对孕期、哺乳期女性采取不公正的对待方式。
我个人认为：孕产、哺乳期女性的职场困境，不是一个孤立的问题。
例如：照顾孩子需要分摊的精力；接送孩子可能需要迟到早退；企业承担的负担是否过重？这些因素都会成为令女性在职场受歧视的原因，再加上现代就业人口增多，社会共识的年龄卡点，更是加剧了女性的职场困境。
还有一点值得注意的是：我那位女性朋友的遭遇并不是个例，利用整个社会和政策对于女性孕产期的保护刁难企业，恶意搞事情的，也大有人在。
在《精英律师》中，就有过这样的片段：
实习生刚入职就怀孕，工作一个月，怀孕两个月，不仅隐瞒了结婚、怀孕的真相，还开出了20万的赔偿条件。
看看网友的评论，就知道：现在用人单位对女性，尤其是结婚未孕的女性有防范意识也就好理解了。