劳动者权益保障关系到每名劳动者依法享受平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保险和相关福利待遇等合法权益。今年以来，市人社局从促进企业发展与维护劳动者权益双向发力，清单化管理、项目化落实、工程化推进新时代和谐劳动关系建设，全市劳动关系保持总体和谐稳定。
实施新时代和谐劳动关系建设工程，增强基层协调劳动关系治理能力。多措并举加强劳动关系协调员队伍建设，通过“双合同月”“企业片会”“协调员培训”等主题活动，在用工管理、工资分配、集体协商、职业培训、权益保障等方面指导企业，持续提升劳动关系治理效能。集中开展企业职工工作时间和休息休假法律规定主题宣传月活动，强化企业劳动法治观念，依法保障职工合法权益。截至目前，全市举办各类培训484场，参加企业1.5万家，发放宣传资料4万余份；累计培育并获评模范劳动关系和谐企业277家、优秀劳动关系协调员142人、优秀协调劳动关系社会组织60家。
实施企业劳动用工规范管理提质工程，维护新业态劳动者权益保障。开展企业劳动用工“法治体检”服务，线上线下为重点行业领域700余家企业负责人解读企业用工管理政策，防范化解劳动用工风险。建立维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作协同机制，联合开展权益保障专项行动，梳理重点服务平台名录16家。进一步规范劳务派遣用工管理和行业监管，季度公告全市许可审批情况，举办促进劳务派遣和人力资源服务行业高质量发展专题培训班，1430家单位参加线上线下培训。
实施企业薪酬分配调控指引工程，提高低收入劳动者工资报酬水平。调整我市最低工资标准，月标准由1910元调整到2100元；小时标准由19.2元调整到21元。科学开展企业薪酬调查，整理分析2844家样本企业、21.9万名劳动者薪酬数据，分类发布2023年企业人工成本信息和2024年人力资源市场336个职业（工种）工资指导价位。截至目前，全市签订有效集体合同2903份，覆盖企业1.02万家、劳动者56.54万人，其中包括工资专项集体合同1163份，覆盖企业0.57万家、劳动者32.5万人。
实施劳动人事争议调解仲裁增效工程，打造“连众调”特色品牌。联合法院、总工会推出劳动人事争议多元预防调处化解综合机制“连众调”，优化调裁审衔接流程，发布72件典型案例，为各行业的劳动者和企业提供咨询、法援、调解、仲裁、审判等全链条服务。截至目前，全市各类调解组织调解结案1.5万余件，调解成功率80%。
实施劳动者合法权益保护质效提升工程，常态化开展专项整治行动。拓展互联网、微信小程序等便民诉求渠道，优化“一点投诉、全市联动”受理机制，畅通劳动者维权“最先一公里”。开展清理整顿人力资源市场秩序、劳务派遣用工等专项行动，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员、求职陷阱等乱象。截至目前，全市劳动保障监察机构主动检查企业3705家，涉及劳动者8.48万人，查处各类劳动保障违法案件1.48万件，为2.04万名劳动者追偿工资等待遇3.87亿元，为1133名劳动者补缴社会保险费1813万元。
半岛晨报、39度视频记者苏琳
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