潮新闻客户端 记者 杨婧 罗怡 通讯员 江苾雅
创新是引领发展的第一动力，人才是引领高质量发展的战略资源。12月28日，浙江省人才工作创新案例〔2024〕交流研讨会暨杭州市余杭区“海创未来”大会在杭州举办。大会在浙江省委人才办、浙江省社会科学界联合会的指导下，由浙江省人才发展研究院主办，中共杭州市余杭区委、杭州市余杭区人民政府共同承办，潮新闻协办。
浙江省社科联党组成员、副主席范钧指出，以人才工作创新前沿案例交流为契机，阐释研讨如何以教科人一体改革助力新质生产力落地实施，以人才创新驱动科技创新、产业创新，十分必要、正当其时。他表示，希望浙江省人才发展研究院以及各位专家学者，围绕人才更好有序流动、人才资源更好共享、科研成果分配更合理等人才工作主题畅所欲言，积极贡献真知灼见。
余杭区委副书记朱红丹表示，围绕“加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力”目标，余杭积极探索出建立人才流动共享模式、产教融合驱动的产业人才自主培养模式、人才成果转化驱动的双创人才自主培养模式三个“新模式”， 为杭州城市重要新中心建设注入强大智力动能。
浙江大学社会科学研究院副院长、智库工作领导小组办公室主任徐宝敏表示，作为浙江省新型重点专业智库，浙江省人才发展研究院始终坚持“服务全省人才发展重大问题、积极贡献智库力量”的重要使命，扎实推进改革实践的调查研究、经验总结和决策咨询，为政府、企业、院校、人才服务机构等理论与实务部门、教科人各职能部门提供了跨界交流的有效平台。
浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院院长、首席专家陈丽君交流了2024年度浙江省人才工作创新案例分析报告。她指出，浙江省人才工作创新案例〔2024〕征集活动启动以来，得到社会各界的高度关注和广泛参与，收到全省申报案例185份，覆盖浙江省11个地市60个县区。这些创新案例反映了当前浙江省人才工作创新趋势，一是党管人才深入基层，向用人主体授权充分释放改革活力，二是四链深度融合支撑新质生产力加速涌现，三是数字化赋能激活人才发展新优势，四是增值化改革、打造最优人才创新生态，五是教育科技人才一体改革探索新路径，六是人皆成才、人尽其才的工作格局日趋深化，七是山区海岛地区探索形成人才配置新模式，八是技能人才助力产业发展推进共同富裕走深走实。
会上，浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院副院长、首席专家苗青发布获奖案例名单，即20个最佳案例奖、30个优秀案例奖以及3个组织奖，与会的智库专家和相关领导进行颁奖。
砥砺前行，锐意进取。为丰富人才创新经验做法，树立一批优秀标杆，《浙江省人才工作优秀创新案例集》出版仪式在会上启动，由浙江省人才发展研究院副院长苗青、浙江省人才发展集团党委副书记王绍伟、浙江省社科联党组成员、副主席范钧、浙报传媒控股集团有限公司副总经理吴雅茗与浙江大学社会科学研究院副院长徐宝敏共同启动。
全国各地的人才智库“强强联手”，聚焦人才领域开展深入协作。为充分调动全国智慧与资源，赋能浙江、赋能余杭高质量发展，浙江省人才发展研究院、复旦大学全球科创人才发展研究中心、上海市人才研究会、中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源研究所、江苏人才发展战略研究院、中国社会科学院大学国家治理现代化与社会组织研究中心等来自全国人才研究智库联盟的专家们会同杭州城西科创大走廊管委会党工委委员、管委会副主任施黄凯，余杭区委常委、常务副区长梅建胜，杭州未来科技城党工委书记、管委会主任郭云伟共同启用全国人才研究智库联盟浙江研究基地并落户余杭 。
为进一步提升人才工作质效，浙江省人才发展研究院与余杭区携手并进，浙江省人才发展研究院院长陈丽君、余杭区委常委、组织部长、区委人才办主任张立、浙江省人才发展研究院副院长苗青、余杭区副区长罗建强共同揭牌，成立浙江省人才发展研究院余杭分院，将人才关键“变量”转化为余杭高质量发展最大“增量”。
近年来，余杭区抢抓低空经济发展新机遇，集聚了一大批低空经济企业，形成了比较完善的上下游产业链。为进一步推动低空经济高质量发展，杭州市人社局职业能力建设指导服务中心党总支书记冯士心，余杭区委常委、组织部长、区委人才办主任张立携手打造低空经济技能人才“蓄水池”，为杭州市低空经济技能人才培训评价产业联盟授牌。
强化人才建设，筑牢基层根基是关键之举。案例交流研讨环节，良渚实验室副主任夏宏光、嘉善县委组织部副部长邹晓津、仙居县委组织部副部长、县党代会常任制工作中心主任徐巧玲分别围绕“探索博士层级的教科人一体化，打造双栖双创型人才培养新范式”“走一体化产才联动的新质生产力发展之路——嘉善打造全方位人才生态系统的实践探索”“小县引才的突围之道——探索县域差异化人才策略的仙居实践”展开分享，探讨推进教育科技人才一体改革的新思考、新路径。
专家主旨演讲环节由浙江省人才发展研究院副院长苗青主持。中国人才研究会副会长、中央组织部人才工作局原巡视员、副局长李志刚，上海市人才研究会副会长王振，浙江大学管理学院院长谢小云，复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯分别围绕“加快构建科教协同培育创新型人才机制”“长三角人才市场一体化发展的改革路径”“数智时代人才管理思考：第四范式下的人与组织”“统筹推进三位一体发展，建设人才一体化发展新高地”发表主旨演讲。
圆桌论坛聚焦“产教人一体化助力新质生产力发展”和“创新驱动打造人才发展新生态”两大议题，西湖大学副校长朱晓芸，无锡学院党委常委、副校长徐军海，中国人民大学吴玉章特聘教授刘颖，中国社会科学院大学商学院教授徐明和十几位获奖案例单位的人才工作者代表研讨了产教融合对于培育适应新质生产力的人才、汇聚科技创新资源、促进科技成果转化的重要性，并探讨了构建开放、绿色、协调的人才创新生态系统的必要性。
人才是推动社会进步和经济发展的核心动力。接下来，浙江省将继续深化教育科技人才一体改革，激发人才创新活力，为实现高质量发展注入源源不断的新动力。
（图源浙江省人才工作创新案例（2024）交流研讨会暨杭州市余杭区“海创未来”大会官方）
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