今年来，宿迁市湖滨新区认真贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》等规定，以“四个注重选拔、四个坚决不用”为指引，强化“三重三先”选人用人导向，通过强化职级职数统筹、盘活职数资源，加大基层乡镇职级晋升力度，拿出一部分职级岗位鼓励干部扎根基层，有效提振干部干事创业、担当作为的精气神。
突出职数统筹，确保“升”有空间。着眼干部队伍长远建设，定期梳理职级职数使用情况，实行动态管理。坚持全区职数“一盘棋”思维，按照“任职资历和择优晋升相结合、鼓励激励与关心关爱相结合”的原则，合理把握晋升频率和人数规模，有计划、有步骤、有梯次地释放职数资源，推动形成干部职级晋升的良性循环。今年以来20余人晋升职级。
突出择优原则，确保“升”有导向。把职级晋升作为激励担当作为的“催化剂”，特别注重在党的建设、经济发展、项目引建、社会治理、文化旅游、信访维稳等“六大领域”识别选拔干部，进一步强化选人用人的针对性和实效性。坚持择优晋升，突出激励导向，优先考虑在急难险重任务和重大项目一线作出贡献且群众公认度高的干部和长期埋头苦干、实绩突出的干部，让优秀者优先、实干者实惠。
突出从严管理，确保“升”有跟踪。注重做好晋升后干部的跟踪管理和培育工作，综合其工作经历、专业特长等因素，合理压担子、交任务。对新晋升的年轻干部优先考虑将其放到重要岗位上，加强历练、补齐短板、增长才干；对长期任劳任怨、埋头苦干且临近退休而晋升的干部，安排到信访、乡贤等岗位，突出做好帮带和化解疑难等工作，为年轻干部传经送宝，教授经验，促进年轻干部成长成才。（孙彦）