外媒消息，在圣诞假期前几周，巴克莱Barclays解雇了15名纽约银行家和交易员、以及35名其他员工，但没有发放年度奖金——此举引发了强烈反对和潜在的法律挑战。
据外媒报道，巴克莱的裁员让受影响的专业人士感到震惊，因为他们错过了年终奖金，而这通常是他们总薪酬的重要组成部分。
据业内人士称，对于受影响的15名华尔街银行家来说，此次解雇抹去了他们可能获得的奖金，这些奖金通常高达100万美元。投资银行家的薪水通常从20万美元起，奖金是他们收入的重要组成部分。
一位就业律师告诉《华盛顿邮报》，虽然银行在年底解雇员工并不罕见，但他们不发放奖金这一事实相当无情。“一个好的雇主会根据员工在一年内工作的时间按比例支付奖金，但有些雇主不会这样做，”律师事务所Filippatos的律师Tanvir Rahman说。一位消息人士称，包括高盛、美国银行在内的竞争对手华尔街公司在年底解雇银行家和交易员时会发放奖金(可能只有一半)。
几名被解雇的员工正在考虑提起诉讼，索赔金额可能超过1000万美元。他们辩称，奖金是一年内逐渐获得的，并非完全随意发放，仍应支付。然而，律师Tanvir Rahman警告说，成功的可能性很小，并指出，根据TOI的报道，雇佣协议通常规定只有目前在职的员工才有资格获得奖金。
一些前雇员也在探索通过金融业监管局 (FINRA) 进行仲裁来解决纠纷。
针对这些批评，巴克莱银行的一位发言人表示：“我们会定期审查我们的人才库，以确保我们在人才方面进行投资，为客户提供服务，并为长期成功做好最佳准备。”
据外媒报道，此次裁员是巴克莱三年战略的一部分，旨在减少对投资银行的依赖，并精简其业务。
尽管有报道称，由于交易活动的复苏，部分部门的奖金预计将增加 20%，但巴克莱还是做出了这一决定。巴克莱银行一直在收紧奖金支付。2023年由于收入下降，巴克莱将整体奖金削减了 43%。据报道，去年许多银行家根本没有奖金。
裁员和拒绝发放奖金激起了受影响员工、华尔街各界的不满，引发了人们对削减成本措施和维持士气之间平衡的担忧。