潮新闻客户端 记者 杨婧 通讯员 张爱玲
12月28日，浙江省人才工作创新案例（2024）交流研讨会暨杭州市余杭区“海创未来”大会在杭州举行。大会旨在推进教育、科技、人才“三位一体”协同融合发展，来自11个地市60个县区的党政机关、高校、企事业单位、社会组织和群团组织参加，并围绕人才更好有序流动、人才资源更好共享、科研成果分配更合理等开展交流讨论。会议还为20个获最佳案例、30个获优秀案例的县区颁奖，其中，开化县聚焦高水平创新型人才不够多、项目落地转化不明显等“成长痛点”，将高素质干部人才作为县域发展着力点，推出“县领导挂联高校国企”机制，被评为最佳案例。
浙江省人才工作创新案例（2024）交流研讨会颁奖仪式
“县领导挂联高校国企”模式，是以组建“县领导+乡镇部门+社会力量”挂联队伍，通过领导挂帅“一对一”挂联、严管厚爱“实打实”激励、上下协作“点对点”帮扶，有效提升山区县创新发展动能。
拉高挂联“规格、标准、时效”，变“回来办”为“现场办”
领导挂帅提规格，开化县35名县领导挂联34所高等院校和35家省属国企，乡镇部门和社会力量跟团，谋划打造52项标志性成果，43项已取得实质性进展。建立“工分+排名”日常监测机制，结果与选人用人、评优评先、绩效奖励直接挂钩，有效激励领导干部抓好挂联工作。按照“领导带头结对、熟人引路结缘、组团跟进结亲”分工合作模式，走访挂联高校国企240余次，通过现场领办和研判交办，促成专项引才、技术帮扶等合作22项。
突出真诚“结亲、关怀、激励”，变“上门请”为“组团来”
近年来开化县开展常态化上挂下派，择优选派72名优秀年轻干部赴省级以上挂联单位跟班锻炼，推动挂职干部在双招双引上组团发力，实现50亿元项目招引“零突破”。精细化关怀保障，建立“一名县领导、一家单位、一类问题、一包到底”“四个一”服务机制，协调解决人才交友联谊、生活住房等生活问题100余项。最大化专项激励，建立专项经费资金池和专项激励奖金池，对投资总额为1427万元的12个项目奖励性补助140万元，推动科技创新项目成果转化。
提升合作“细度、深度、广度”，变“造声势”为“争质效”
合作到最小单元，开化县以村社、企业、学校为最小单元，与挂联高校国企签订硕博人才交流协议48项，开展一二三产帮扶。依托“县领导挂联高校国企”机制，推动16个乡镇（国企）与浙农林大二级学院、浙农科院二级所“1+1+1”结对，开展合作项目62个、总投资3500万元。并深入挖掘挂联高校与国企背后的科研院所、上下游企业、结对部门等N种力量，通过熟人引路结缘，拓展延伸合作力量。
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