湖州市实施新时代蓝领行动夯实技能成才根基

潮新闻客户端 记者 杨婧 通讯员 蒋柏焰

2024年以来，湖州市全面贯彻落实省委“三支队伍”建设决策部署，大力实施新时代蓝领行动，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，夯实技能成才根基，全力推进市域技能型社会建设。截至今年1-11月，累计开展职业技能培训7.65万人次，新增技能人才5.16万人，其中高技能人才2.4万人；培育现代“新农人”1.52万人，培训高素质农民和农村实用人才3350人；技能人才占从业人员比、高技能人才占技能人才比均超34%，职业技能类群体年收入同比提升12个百分点，高素养劳动者队伍建设领跑全省。

近年来湖州积极构建契合产业的技能人才培育体系，健全以产业需求匹配度和培训实效为导向的技能培训评价机制，建立职业教育联席会议制度和职业技能培训差异化补贴制度，推动6所技工院校和12所中职院校融合发展，完成全日制招生10988人，新增调整焊接加工、无人机应用技术、数字化设计与制造等专业29个，打造市级技工院校特色品牌专业10个，授予毕业学生职业技能等级证书和学历证书。聚焦先进制造业、八大新兴产业链、数字经济、乡村振兴、一老一小等重点领域技能人才需求，发布职业技能类紧缺职业（工种）目录53个，开设企业新型学徒制培训班64期、培训学徒3537人，新增数字技能人才8142人，其中数字高技能人才3340人，占比与产业结构高度吻合。

为突出青创空间等元素，湖州积极打造创新驱动的技能人才成长平台，累计培育技能型企业215家、技能型乡村35家，依托民办培训机构、乡镇成校等载体，打造“30分钟职业技能培训圈”64个，带动个体劳动者、回乡创业青年等2.8万人提升技能。大力推动地校合作建设产业学院，在全省率先建成集就业创业、技能培训等人力资源服务“一体化”功能的长三角产教融合基地，建成长合区高端装备及新能源产业学院等地校合作产业学院8家、天能动力等企业培训学校12家、职业院校乡镇分院（校）32家。持续开展竞技提质和工匠遴选，开展全市“百业千匠”职业技能竞赛104场，带动1.6万余名职工参赛，在全省第三届技能大赛中获得5金12铜的历届最好成绩。深入实施新时代浙江工匠和湖州工匠培育工程，培育新时代湖州工匠、浙江工匠等高技能人140人左右，大力宣传技能人才队伍的优秀典型，鼓励引导青年走技能成才之路。

同时，湖州积极创新增技增收的技能人才激励机制树立技能价值激励导向，组织开展全市企业薪酬调查，培育“以技提薪”示范企业90家、签订能级工资集体合同2631份，惠及职工30.9万人次。实施职业技能“新八级”制度和企业高级技师自主评价试点改革，确定天能集团等9家企业成为“新八级”企业，永兴特材等8家企业开展高级技师自主评价。放权赋能655家企业开展职业技能等级自主评价，累计发放证书22.5万余本，实现重点行业全覆盖。实施技术技能人才评价“双通道”改革，进一步贯通高技能人才与专业技术人才发展通道，全市110名技能人才获得中级职称，205名工程师取得技师等级。大力推广企业年金集合计划、技能共富贷等模式，久盛电气、乌毡帽酒业等146家企业1.28万员工建立年金账户，累计落实5万多名技能人才近20亿元存量贷款，预计减息1200万元。