12月26日，新时代湖州产业工人队伍建设改革暨厂务公开民主管理工作现场推进会在湖州市南浔区召开。
会议现场。南浔区委宣传部供图
产业工人队伍建设改革是全面深化改革的一项重要内容。近年来，该区围绕聚力“党建统领、赋能提质、关爱保障”等方面，积极打造技能提升全域试点工作样板。
建立推进新时代南浔产业工人队伍建设改革联席会议制度，联合22个部门，形成党委统一领导、工会牵头协调、部门各司其职、各方协同发力的工作格局；出台《2024年推进新时代南浔产业工人队伍建设改革工作要点》等文件，制定14项重点举措、70个事项清单，建立党建、工建、改革试点、产改“四位一体”协同推进机制，推动改革工作落地见效……目前，南浔区共有省级产改试点单位3个、市级16个、区级21个。
据了解，南浔区还在浙江省率先开展“千名技能人才”培育选树工作，搭建“万名技能人才”库，目前共选树“千名技能人才”5666名，其中入选大国工匠浙江培育对象1名、轻工“大国工匠”1名、“浙江工匠”39名，“湖州工匠”46名。同时，该区联合浙江水利水电学院等高校，搭建南太湖高端装备智能制造产业学院、南浔工匠学院等平台，引进国家级人才26人、省级人才43人，不断扩大技能人才“蓄水池”。
“接下来，我们还将持续做好产业工人服务保障工作，推进产业工人队伍建设改革工作走深走实，着力培养一支高素质、高素养、高水平的产业工人大军。”南浔区总工会相关负责人表示。(陆雅婷、顾镇海)
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