佳木斯市富锦市着眼人才强县战略，坚持把人才资源作为引领发展的最强引擎，突出“三雁齐飞”，不断壮大人才队伍、提高人才素质，为市域经济稳定快速发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
招引“鸿雁”，汇聚人才智力资源。聚焦破解急需紧缺人才引进难题，加快推动《﹤新时代富锦人才振兴40条﹥修订措施》出台，从人才引进、培养、使用、服务等方面制定8条普惠性政策，激励人才不断提升自身能力素质，扩大人才津贴覆盖面，切实做到引得住、留得住、用得好。开展“大学生返乡社会实践活动”，建立在外高校学子与家乡联系的制度化渠道和返乡创业就业渠道，提供政务等岗位57个，98名大学生参加返家乡暑期社会实践活动，为富锦经济社会高质量发展和全面推进乡村振兴提供有力支撑。
育强“头雁”，构建人才引育闭环。坚决贯彻落实强“头雁”、集“雁群”的人才工作理念，依托市镇两级党校，对2016名村“两委”成员进行全员轮训，进一步帮助村级干部理清思路、充电赋能。组织54名村党组织书记赴哈尔滨开展外埠培训，持续强化基层党组织书记政治素养和履职能力。利用部级农业科技示范展示基地-上街基镇德安基地开展现场实训8次，共计农技人员、高素质农民、种植大户等近1200人次参加培训，极大地提升人才专业技能和综合素质，夯实人才支撑。
留好“归雁”，优化人才服务生态。聚焦人才成长需求，打好“服务”牌，用心用情提供服务保障，切实提升人才归属感和满意度。建立领导干部联系服务专家人才机制，深入农业、教育、医疗等领域走访慰问优秀专家人才，进一步加强对市域专家人才的关心关爱，提升人才服务水平。大力宣传人才返乡创业的好经验好做法和典型事迹，积极引导外出人员回乡创业，营造识才爱才、人尽其才的良好氛围。（陈雪婷）