桂中监狱坚持以党的政治建设为统领，以开展党建队建争先年活动为契机，切实加强党建工作建设，以党建业务深度融合引领监狱工作高质量发展。
组织机构合理化优化。基层党支部班子年龄结构，原则上每个党支部至少配备1名35岁以下支委成员，选齐配强各党支部班子。开展“五型班子”创建，坚持严考核强班子，强化党建履职考评，对履职不力的班子成员及时调整岗位，用制度和机制保障支委班子成员履职尽责。
理论学习制度化。坚持每周政治理论学习日、党委会“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，发挥“关键少数”作用，带动学习教育常态化、制度化；创新开展监狱领导“一月一课”和中层领导“一人一课”，推动领导干部先学一步、深学一层，提高学习效果。
阵地建设标准化。打造支部党建阵地，做到有场所、有标志、有设施、有元素、有制度、有园地、有书角、有品牌“八有”标准。
工作流程规范化。完善基本制度，建立长效机制，形成以议事决策、组织生活、发展党员、党员教育管理、民主评议党员、党费收缴使用、党内关怀帮扶等制度流程。
品牌建设特色化。开展“一党支部、一特色、一品牌”建设，建成“新绿”“鼎新”等党支部党建品牌，以品牌凝聚力量，引领支部工作向新发展。
规章制度长效化。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，建立健全党建队建争先目标考核细则等，开展离退休人员“五老”工作法，进一步夯实党建根基。
平台搭建云端化。将党建工作引入智慧监狱建设，打造智慧党建平台，运用信息化手段推进党务工作开展、党员教育管理等，推动基层党建提“智”增效。
沟通教育常态化。严格落实党支部队伍思想状况月分析和警情报告制度，开展“六必访”“七必谈”活动，提高谈话沟通效果，解决队伍突出问题。
活动载体创新化。开展“亮品牌、亮身份、亮职责、比能力、比作风、比贡献”的“三亮三比”工作以及“我是党员，我是主人翁”实践活动，形成良好的干事创业氛围。
作用发挥模范化。设立党员先锋岗、党员责任区，发挥“一个党员就是一面旗帜，一个党支部就是一个堡垒”的重要作用，引领和带动党建工作水平整体提升。
（图为 桂中监狱 蒙云 提供）