原标题：在直播间里找工作
工人日报-中工网记者 赵昂
12月18日，中国劳动和社会保障科学研究院在京举行研讨会，相关课题组就《就业公共服务领域直播带岗发展报告》的研究背景、主要发现和政策建议进行了介绍。报告指出在各地政府、企业和平台的共同推动下，直播带岗这一新型招聘方式逐渐成为常态，通过直播带岗等新平台找工作的求职者数量也在不断增长。抖音“dou来云招聘”公益直播带岗专项自2022年启动至今，有很多人通过各级人社部门的直播间找到新工作。
据悉，在“dou来云招聘”公益项目成立以来，各级人社部门抖音号共发布政策宣传、招聘活动相关短视频17.84万个，累计播放视频21.61亿次；共开展直播带岗7.36万场，累计直播观看人数4.05亿人次。
在中国劳动和社会保障科学研究院副研究员黄湘闽看来，直播带岗是数字技术应用于人力资源招聘的创新实践，是数字赋能人力资源市场的具体场景应用，也是人力资源招聘数字化升级的突出表现。在数字化技术应用的支持下，直播带岗依托沉浸式直播体验、清晰直观的内容呈现、快速迅捷的媒体传播和丰富详实的直播内容，能够大幅提高人力资源市场配置效能，为传统就业市场的数字化升级注入新动能，在促进高质量充分就业中发挥重要作用。
从福建外语外贸学院毕业的陈小丽，就是通过福建省南平市人事人才公共服务中心官方抖音账号“就业南平•才聚武夷”找到的工作，“我是偶然刷手机看到他们在直播，之前家里人尝试帮我介绍过工作，但专业不太相符。”
江苏省是用工大省，该省职业介绍中心主任李雄伟向记者表示，江苏通过强化平台基地建设、打造专业队伍、瞄准重点群体、统筹多方资源、完善规范管理等举措、持续做优服务，打造“就在江苏”直播品牌，形成省市县三级品牌服务矩阵。
目前，在公共就业服务机构的带岗主播主要来自两个群体：一是原来的公共就业服务机构工作人员“兼职”，另一种是聘用第三方主播提供带岗服务，大部分都属于“半路出家”，专业的直播招聘师更是稀缺。对此，今年江苏举办了首届直播带岗技能大赛，旨在以赛促学、以赛促训、以赛强技，提高公共就业服务机构工作人员直播带岗能力，引导社会各界关注并积极参与到直播带岗中，推动数字技术与公共就业服务深度融合，提升人力资源市场匹配效率。
“我们的直播送岗已经累计直播超过1600场，观看人次超过了800万人次，短视频发布了2100多条，短视频和直播观看总人次超过4300万次。直播上线3年来，累计达成就业意向8万余人次。”山东省淄博市淄川区智慧人力资源市场负责人张春燕告诉记者，他们平时也经常到企业现场直播推送岗位，全职和零工岗位都有。“不管是大企业、小企业，包括个体工商户，都在我们的服务范围。”张春燕说。
对于直播带岗未来进一步的发展，黄湘闽表示，随着人工智能、区块链等新一代数字技术的普及与推广，未来直播带岗将融入更多智能化元素，自动化简历筛选和个性化推荐功能增加，短视频与直播深度融合，社交平台与直播带岗实现交互，招聘过程的数据安全得以保证。直播带岗将不仅是传统招聘模式的补充，更可能成为未来主流的招聘方式之一。
来源：工人日报客户端