奋力书写服务高质量发展的“工会答卷”
——六安开发区工会近年来工作成就综述
实现园区50人以上企业建会、已建党组织企业建会“两个全覆盖”；成立全市首家综合性新业态工会联合会；创建全省首个新就业形态劳动者“工会健康之家”；以“三机制”探索非公企业劳动和技能竞赛新模式入选全国工会重点工作创新案例……翻开六安开发区工会近几年的履职“成绩单”，硕果累累、亮点纷呈。
近年来，六安开发区工会在该区工委、管委和市总工会坚强领导下，以学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神、中国工会十八大精神为主线，凝心聚力、守正创新、开拓进取，高标准履行“工会使命”、践行“工会担当”、传递“工会温度”，在助推高质量发展进程中，交出了一份精彩厚重的“工会有为”答卷。
立足园区作为全市工业经济主战场、非公企业集聚地实际，六安开发区工会紧紧围绕“建起来、转起来、活起来”总要求，扎实推进六安开发区非公企业工会规范化建设走深走实。
坚持“党建带工建、工建促党建”工作思路，大力推动非公企业工会组织建设工作，已建立基层工会组织305家，发展会员23528人，基本实现园区50人以上企业建会全覆盖、已建党组织企业建会全覆盖。
制定《关于创建规范化非公有制企业和社会组织工会的实施意见》，推动“双亮”“四有”“六个一”标准落实落细；召开非公企业工会规范化创建评审会，让工会主席“打擂台”“晒成果”并现场评定名次，为优秀工会主席发放履职补贴；构建“1+1”奖励机制，实行考评梯度激励，对非公企业市级示范、区级示范和区级达标工会进行年度动态考评，依据考评结果兑现工会主席履职补贴，激励基层工会争先进、提水平、促规范。
聚焦加快培育新质生产力，助推园区高质量发展，六安开发区工会找准切入点、结合点、着力点，在坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续推进“产改”工作走向深入的同时，充分发挥竞赛“催化剂”“助推器”“加油站”作用，广泛开展多种形式的劳动和技能竞赛，激励广大职工踔厉奋发、争先创优，助力打造高素质产业工人队伍。
立足主导产业及职工就业集中领域，2023年，组织服装工、数控车工、低压电工、焊工、消防5个职业开展技能大比拼，2024年，成功承办全市数控车工和霍山石斛非遗炮制相关劳动和技能竞赛项目。
与此同时，创新建立统筹推进、精准奖励、示范推动“三机制”，引导鼓励企业申报举办劳动技能竞赛项目。《安徽六安经济开发区以“三机制”探索非公企业劳动和技能竞赛新模式》入选全国工会重点工作创新案例。
针对新业态劳动者“分、散、弱”的现状,六安开发区工会在建会入会、维权服务方面持续探索创新，扩大对新业态劳动者的组织覆盖和工作覆盖。
围绕破解传统建会入会模式难以有效覆盖的问题，实行“工会主席+片区”包保责任制，结合企业名录实地走访推动建会工作，并联合交通运管等部门多渠道推进新业态工会组织建设，同时依托“工会驿站”积极开展新业态集中建会入会和服务活动。组建了全市首家综合性新业态工会联合会，首批吸纳货运司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、代驾5个领域10家新就业态形态企业工会,覆盖会员近2000名，充分发挥了综合性新业态工会联合会对新业态会员的“兜底”作用。
围绕提升职工幸福感和满意度，六安开发区主动适应职工多样化、多层次、多方面的新需求新期待，以务实举措推进职工生活品质提升，用心用情传递“娘家人”的温暖。
服务阵地方面，按照“会、站、家”一体化的思路，统筹推进“职工之家”“工会驿站”“女职工家园”等职工服务阵地建设，已创建45个工会驿站，培育全国爱心托管班1个，省级爱心托管班2个，省级母婴室6个，省级心灵驿站2个。
帮扶救助方面，擦亮“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工会特色品牌，5年来，开展生活、医疗、助学、送温暖等帮扶救助困难职工近700人次，发放救助金324.54万元；2023年为中财管道、艾莱依等企业的160名农民工送去免费健康体检服务；2024年开展直播带岗、入企探岗及“工会送岗位 乐业在江淮”等招聘活动，促成2800多名劳动者与企业达成就业意向。
构建和谐劳动关系方面，推进“一函两书”及劳动争议调解工作，深入开展集体协商“春季要约”活动，积极组织送法进企业活动，并落实律师常态化坐班制度，提供劳动争议调解等服务。
丰富职工文化生活方面，每年举办全区性职工运动会，适时开展户外拓展培训、演讲比赛、职工书屋主题阅读交流等活动，并把学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神、中国工会十八大精神融入其中，不仅丰富和活跃了职工精神文化生活，更筑牢了团结奋斗的共同思想基础，汇聚了推动园区高质量发展的强大合力。
正当奋进新征程，更需策马扬鞭行。下一步，六安开发区工会将以更高标准、更大力度、更实举措推动各项工作再上新台阶，力争在工会规范化建设、工作创新化开展、服务品牌化打造等方面取得新的突破，奋力开创开发区工运事业和工会工作高质量发展的新局面。