封面新闻记者 曾业 摄影报道
“回访的效果很好，既摸清了企业用工需求和求职群体的底数，又收集到了不少好建议。”日前，四川省达州市达川区总工会组建4个行动小组，12名工会干部用一天的时间，回访了通过“暖冬专项招聘会”达成用工协议的48家企业、103名求职者。目前，这项涉及招聘、就业两大领域的“回头看”工作，正在全区范围内深入开展。12月25日，封面新闻记者循着回访工作者的脚步，探寻该区切实优化营商环境、做实招聘就业文章、扎实推进纾困解难的新路径。
工会干部深入企业走访调研。
面对面的“回头看”
点对点的“大调研”
“梁总，前段时间招聘到的工人，试用得如何？”驱车1小时，车刚停稳，工会干部张琳敏就直奔鹦鹉繁育基地，找到四川慧达康科技有限公司老板梁卫了解情况。12月13日，达川区总工会举办了一场暖冬专场招聘会，梁卫成功招聘到两名工人。经过10多天跟班培训，目前，这两名新工人已基本达到聘用要求。
梁卫夫妇通过直播销售鹦鹉。（受访者供图）
“其中一个新工人，原来在省外烧电焊，在我的鹦鹉繁育基地，电焊技术基本派不上用场，一切都得从头开始。”梁卫笑着说，起初，他并不看好这名焊工，对他能否留下来持怀疑态度。不曾想，这名工人学习能力超出预期，对待工作既细心又耐心，这让他刮目相看。“我给他3000元的底薪，安排到了鹦鹉育雏岗位，如果做得好，能保证鹦鹉幼鸟的存活率和出栏量，我下个月给他翻一番都愿意。”
收集用人单位关于工会工作改进的建议后，张琳敏马不停蹄，紧接着赶到万家镇迎风村，对四川达冠家具有限公司进行回访。
四川达冠家具有限公司生产车间。
“我们在招聘会上引进的新员工，强项是软件开发，目前被安排在画图设计岗位，上手很快。”公司采购部负责人王浩然介绍，这名新员工综合素质高，已被公司列入高端人才库，以后可能会被安排到更重要的岗位任职。这家企业主要从事高端家具设计、加工和生产，产品主销欧美，今年的年产值已突破7000万元，员工总数600余人，其中有400多人是返乡农民工，均实现了在家门口就业。
紧接着，张琳敏又分别前往四川省达州禾林汽车集团、四川仁帆物业管理服务有限公司、“达县幺妹”家政服务公司等企业调研。“这是一次面对面的‘回头看’、点对点的‘大调研’，主要是检验暖冬专场招聘会的效果，同时收集企业、求职者的意见建议，为我们改进工作提供参考。”张琳敏告诉记者，这一举措，是达川区总工会的创新探索，目的是促进企业和求职者之间的精准匹配。
“走在前”的试点示范
“实打实”的纾困解难
营商环境是一个地方政治生态、经济生态、社会生态的综合反映，既是重要软实力，也是核心竞争力。今年9月，达州市达川区召开优化营商环境工作暨“走企业、查实情、解难题、促发展”动员大会，要求全区上下进一步统一思想、凝聚共识、形成合力，着力打造“尊重创业、宜业乐业”的营商环境。
达州市达川区万家镇，实现家门口就业的返乡农民工。
如何解决好各类就业群体的选岗、择岗问题，如何实打实地解决好广大企业扩大生产面临的用工难题？达川区总工会先行先试“走在前”，做实摸底调查掌握企业用工需求、实地走访了解群众求职意向、创新形式实现供需精准匹配、加大宣传提高知晓度扩大影响力，创新推出专场招聘会这一活动载体，努力打造叫得响的“工”字号服务品牌——前不久举行的暖冬专场招聘会，便是贯彻落实上述会议精神的生动实践。
“招聘会举办前，工会详细了解了我们的用工需求，无论是场地选择、专区设置，还是平台搭建、方案拟定，都充分考虑到了企业和求职者的实际情况，真正做到了因地制宜，在全区起到了示范带动作用。”四川达冠家具有限公司法人代表胡友文，对此给予高度肯定。他表示，人才是企业发展壮大的生命，有了人才保障，他们做大做强的信心满满，“明年，我们将向年产值破亿元的目标奋进”。
“工会举办的招聘会，就像一场及时雨，很暖心。”四川仁帆物业管理服务有限公司总经理程红告诉记者，进入岁末年初，他们的用工需求猛增，家政服务板块的业务量呈几何式增长。借助本次招聘会，他们新聘任了一批可以兼职做家政服务的“宝妈”，创新推出“小时制计酬”方案，不仅在达州主城区催生了一个新兴兼职群体，还让公司找到了一条拓宽业务、壮大规模的“新赛道”。
工会干部了解兼职“宝妈”上岗工作情况。
达川区总工会相关负责人表示，下一步，他们将紧紧围绕区委、区政府中心工作，继续扎实开展“走企业、查实情、解难题、促发展”活动，不断通过试点示范积累成功经验，“实打实”地为更多用人单位纾困解难、为更多求职者实现家门口就业的梦想，努力为优化营商环境贡献更大的工会力量。