潮新闻客户端 陈婧 通讯员 胡凝露
知者行之始，行者知之成。12月25日晚，由温州市委直属机关工委、团市委、市团校联合主办的2024年度市直机关“行知学社”结业仪式，为“行知学社”第二期的学习旅程画上了圆满的句号。52名来自温州市直机关的优秀年轻干部，经过为期6个月的学习碰撞，在实践中增长了知识、锤炼了本领，成长为温州未来发展的中坚力量。
深耕：实践课堂，碰撞思维“破局”
“欢迎来到行知学社！接下来，你将踏上为期约6个月的学习之旅……”今年5月，一张“学习任务卡”在温州市直机关年轻干部的朋友圈迅速传播开来。第二期“行知学社”的学员们从第一期的学长手中接过这份“任务派送”后，开启了一段系统、有趣、充实且富有挑战性的学习旅程。
用脚步丈量瓯越大地，翻阅朔门古港遗址文化，窥见温州千年历史之一斑；踏上金温铁路和永宁大桥，触摸温州交通规划的纵横经络；探索康奈、双井坊等赋能案例，走进瑞浦兰钧、麦田能源、三澳核电、中国·眼谷，直面新质生产力带来的强劲动能……7个县（市、区）、20个现场考察点，从理论学习到实践探索、从课堂讲授到现场教学，一堂堂生动的“行知学社”实践课，充满了“理论味”“时代味”“青春味”。
在“行知学社”的学习中，重实践、重创新的学习氛围深深扎根于每位学员心中。来自不同单位部门的青年干部们，常常就城市发展的某个具体问题展开热烈讨论、深入探讨。他们从不同角度剖析问题、提出见解，在一次次交流碰撞中，大家的思绪得到飞扬、思路不断破局。
“作为新时代政研干部，要更加以‘深实细准效’的标准开展调查研究。用面向未来的眼光，着眼美好生活的新期待、城市发展的新热点，练好自己的眼力、笔力、口力、脚力、脑力，想为、敢为、能为、善为，为助力温州提速打造‘全省第三极’贡献政研力量。”来自中共温州市委政策研究室财经办秘书处的年轻干部谷成分享道。
对新时代年轻干部而言，在改革攻坚路上，积累宝贵的学习经验和思考范式，打破传统思维定式、摆脱路径依赖，努力以“小创新”实现“大突破”有很大的益处。这也是创建“行知学社”的初衷和目的。
杨恒杰是河南南阳人，中国社会科学院大学硕士研究生毕业后经选调至温州市人大常委会办公室工作。他表示，在“行知学社”的实践课堂里，亲身走访调研了许多支撑城市发展的大项目、大企业后，自己的知识不断得到充实，思维和灵感持续得到激活，看待问题的角度不断得到修正。“能从日常繁忙的事务工作中抽离出来，紧扣实施‘强城行动’、发展新质生产力等大主题，开启这趟理论与实践青春与理想的奇妙之旅，于我而言是一笔宝贵的财富和深刻的体验。”
每一代的青年都要面对并回答时代问卷。“行知学社”的每个青年干部都带着自己对温州这座城市的理解和情感和奋力前行的决心，在各自岗位发挥所长。
结业仪式上，温州文化广电旅游局的青年党员、“行知学社”文体委员杨媛媛导演了一部成果展示剧《青春筑梦 强城有我》。该剧取材于“行知学社”第二期学习过程中的真实故事，历时两个月精心打磨，将同学们的真实感受与青春风采搬上了舞台。“这部充满青春与奋进元素的剧目，不仅展示同学们对温州这座城市的热爱与奉献之情，更展现了他们愿为温州创造美好未来、将温州打造成为青年人近悦远来向往之地不懈努力的精神。”
绽放：理念延续，育英才助发展
惟创新者进，惟创新者胜。自去年7月起，“行知学社”市直机关青年党员素质提升计划正式启动，创新“导学、讲学、研学、比学、践学、廉学”六位一体学习体系，融入“1+2+N”的课程教学模式，鼓励青年干部在探究式理论学习中坚定忠诚信仰、在沉浸式考察学习中提升履职本领、在融入式实践学习中展现担当作为、在互动式交流学习中释放青春活力。
“‘行知学社’是一个大熔炉，锤炼党性、坚定信念；‘行知学社’是一所大学校，学思结合、增长才干。”温州市委直属机关工委相关负责人表示，“行知学社”作为温州年轻干部教育引领“鹿鸣”计划的一个示范性、引领性的项目，是温州市委直属机关工委从政治上着眼、思想上入手、青年特点出发、成长需求考量，进一步推动机关年轻干部教育引领工作新路径。
《诗经》中“鹿鸣”一词意为招贤纳才。温州“鹿鸣计划”何意？——拢国之栋梁之才，力助瓯越社会发展。
近年来，温州市委直属机关工委创新实施“鹿鸣”计划，系统构建“1151”工作体系——锚定打造一支勤廉并重的高素质专业化温州机关年轻干部队伍；“一个品牌引领”：打造“行知学社”年轻干部教育示范引领品牌；“五大行动支撑”：开展以“青年学·思想引领”“青年讲·素养提升”“青年需·关爱聚力”“青年廉·涵养风尚”“青年行·服务提质”为内容的“五大行动”；“一套机制保障”：构建年轻干部教育引领全周期、全过程、全方位关爱保障机制，着力提升机关年轻干部教育引领工作质效。
在“鹿鸣”计划的引领下，市直各单位纷纷创新举措落实年轻干部教育引领工作。市纪委机关以“青廉先锋”为品牌，创新推出业务知识“月度共享课”；市委办组织开展“崇学沙龙进基层”活动，让更多年轻干部在各大重点攻坚任务中崭露头角；市人力社保局组建“青年干部调研团”，组织年轻干部深入一线，实现业务发展与干部成长“双丰收”；市交通运输局以“红行瓯越 青年先行”品牌为牵引，选派16名年轻干部前往交通一线岗位扎实推进“一线砺才”计划；团市委深化“青廉工程”建设，举办温州市“青年说清廉”大赛，创作300余个小品、情景剧等形式节目作品……
温州市市场监管局“和合学社”、温州市文化广电旅游局的“新苗助跑”计划，鹿城区直机关工委“四青”工程、龙湾区直机关工委“青菁”计划……一大批富有辨识度和温州机关特色的学习品牌也随之喷涌而出。目前，温州75家市直机关已打造年轻干部教育引领品牌，占比达83.3%。这些年轻干部们的大局观念和攻坚本领，在温州冲刺“万亿级GDP、千万级常住人口”的各条战线上发挥了生力军和突击队作用，为温州的高质量发展注入了新的活力与动能。
“未来，我们将继续深化实施‘鹿鸣’计划，不断完善‘1151’工作体系，创新更多像‘行知学社’这样的学习项目和实践平台，为机关年轻干部提供更多更好的学习机会和实践舞台，让他们在温州这片热土上茁壮成长、建功立业。”温州市委直属机关工委相关负责人表示。
青年强，则国家强。随着第二期“行知学社”的顺利结业，新的篇章也随之开启。结业仪式上，“行知学社”第二期班旗正式交接，“行知”的理念将一路传承，在温州市直机关年轻干部中继续传承与发扬。
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