潮新闻客户端 通讯员 张梓萌
近日，浙江省宁波市鄞州区下应街道在汇聚产业园举办了“优才营商活力汇”活动。此次活动旨在探讨如何通过“统战+人才”工作模式，引导统一战线人才在经济社会发展中献计出力，进一步优化人才工作与营商环境，为地区发展注入新的活力。
近年来，下应街道在鄞州区委统战部的指导下,充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集优势，通过引高端人才、育本土人才、培党外人才“三驾马车”并驾齐驱，汇聚统一战线工作合力，为鄞州区统战工作搭建了凝聚共识、促进发展的有效平台。
强化服务，多渠道招引高端人才。在项目上，坚持招商招才并重、引资引智齐飞，成功招引远立进出口、华锦浙江工程等优质企业入驻，积极对接开市客加油站、鼎阳人力资源等相关项目，完成亿元重大项目引进5个、国内招商引资12.86亿元，新增月度上规6家；在阵地上，主要依托汇聚产业园、浙大科创园、瑞合园生命健康产业园等多点发力，营造优越创业环境；在人才服务上，构建全周期多层次的人才增值服务体系，于开元曼居花缘丽舍酒店设立服务驿站，提供免费住宿等，美康国宾体检中心提供免费健康体检等。此外，街道还主办了“人才‘葚’宴”暨“五优五遇”人才体验日活动，承办了鄞州区人才周相关活动，为鄞州人才打造交流平台；在政策支持上，更是拿出了满满的诚意，无论是对引进高端人才的企业奖励，还是对人才项目申报的激励，都彰显出对人才的高度重视，全年已申报国家引才工程7个、甬江人才项目9个，均提前超额完成全年指标任务。
夯实基础，多方联动培育本土人才。街道成立“应为有你”下应人才发展联盟，将进一步整合辖区产业园区、平台、企业等多方资源，聚焦人才就业、创业等多元需求，开展创新创业、阶梯培育、政策解答等系列活动，为人才提供更广阔的发展空间和更优质的服务保障。实施下应街道“应领学院”干部培养工程，以工作项目化、项目清单化、清单绩效化的落实机制为重要抓手，通过开设“领学讲堂”、举办“领思论坛”、开展“领悟”项目认领、组织“领行实践”活动，从理论到实践、从实践到现实，全面构建适应年轻干部成长规律的渐进式培养体系，加快年轻干部、骨干力量的历练成长。每年培育申报高技能人才，目前街道共有14位省市区劳模、港城工匠和鄞州工匠，今年，下应籍康邦成荣获第47届世界技能大赛烹饪（西餐）项目金牌，展示了中国厨师精伦的西餐烹饪技艺和工匠精神。举行2024年“技行鄞州”鄞州区花艺职业技能大赛，共有160位选手参赛，为鄞州区培养输送出80位花艺人才。
加大储备，海纳百川培养党外人才队伍。将党外知识分子和新的社会阶层人士队伍建设纳入街道人才队伍建设总体规划，每年开展知新会调查摸底和日常研判工作，及时完善数据库，入库知新会成员26名。推荐10名党外人士、民营企业人员、新的社会阶层人士担任市区人大代表、政协委员。坚持广开源头、拓宽人选来源，做好“挖存量、补增量”工作，在做好行政机关、企事业单位党外干部发现培养工作的同时，把关注重点向国有企业、民营企业等党外知识分子资源集中的领域倾斜。合力推动党外年轻干部的培养与使用，重点关注90后党外年轻干部发现储备，构筑起存量充足的“蓄水池”。
接下去下应街道将以独特的战略布局和实际行动，积极打造统战人才发展的新高地，持续优化营商环境的新生态，不断激发推进高质量发展新动能。
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