区县一级作为中省和基层的衔接部，理论和实践的结合处，在理想与现实的纠缠地带，在变局和变量交织的复杂环境中，工作千头万绪、责任重若千钧，基层干部既能感受到面对复杂局势、发展重任、风险矛盾的压力和决心，更收获了汇聚干群、推动发展、实现价值的真诚与感动。
组织工作事关党的建设和事业发展，肩负着干部选拔任用、党员队伍管理、基层党组织建设等重要职责。近年来，中组部以高站位、硬措施、巧办法，推动组织工作提质增效，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。作为区县组织部门更是深刻感受到，高质量考核体系指标设置更精准、过程监管更严格、人事融合更紧密，有效引导基层实现高质量、高效率、更公平、更可持续的发展。
以考定向，推动决策部署落地落实。当前面对高质量发展首要任务，很多工作不再是华山一条道，而是既要、又要、更要的复杂局面，如何把握好多重目标下的动态平衡，最根本最关键的就是，要在党的二十大、二十届三中全会等党的创新理论中，找到改革发展的“船与桥”，实现多元统筹下的“帕累托最优”。高质量考核坚持考用结合，强化综合分析，确保中心工作推进到哪里，考核就跟进到哪里。通过这样的考核机制，更好地激发党员干部的积极性、主动性、创造性，形成推动高质量发展的强大合力，确保各项决策部署落到实处、取得实效。
以考应变，推动新质生产力育新育强。随着宏观形势和外部环境的深刻变化，支撑经济高速增长的底层逻辑已经发生根本转变，结构调整阵痛持续加剧。我们要始终坚持以高质量考核推动高质量发展，优化政绩考核内容指标，引导党员干部抓重点破难题、补短板锻长板。特别是“因地制宜发展新质生产力”，科学精准设置关键性、引领性指标，将新质生产力的重大要求，体现在对科技创新、文化传承等目标任务更大支撑力上来，体现在对核心技术攻关的更大贡献度上，体现在现代化产业体系的更大竞争力上，为发展新质生产力提供了澎湃动力。通过优化考核指标，引导党员干部抓重点破难题、补短板锻长板，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实支撑。
以考问效，推动民生福祉可感可及。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩，高质量发展成效如何，人民最有发言权。高质量考核深入践行以人民为中心的发展思想，坚持问题导向，围绕民生所需，从群众急难愁盼的事情入手，将教育、医疗、就业、住房等问题纳入进来，将民生领域存在的突出短板和薄弱环节纳入进来，将低收入群体、孤儿、特困人员等特殊群体的保障需求纳入进来，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为重要评判标准，充分彰显我党执政为民的初心使命。通过高质量考核，推动党员干部更加积极地回应群众关切，更加主动地解决群众难题，更加用心地服务群众需求，确保每一项政策都能落地生根、每一件实事都能见到成效。
以考促干，推动实干担当有为有位。要求在选拔任用干部时要坚持“赛场选马”，结合平时考核，了解掌握干部的一贯表现，让那些在本职岗位上兢兢业业、表现突出的干部有舞台、受褒奖。高质量考核综合运用多种手段，考准考实领导干部推动高质量发展政绩，坚持定性与定量、考人考事相结合，以奖惩分明、奖优罚劣持续激励领导干部担当作为，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。这样的机制不仅能够激励干部队伍的积极性和创造性，还能够促进整个干部队伍的新陈代谢，保持队伍的活力和战斗力。
（作者 系武陵区委组织部干部 覃天霖）