近日，江苏省委组织部、省人社厅印发关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知，对改进和规范事业单位招聘提出新要求。通知要求，事业单位严禁借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”，开展“校园招聘”“现场招聘”、专项招聘，以及采用直接考察方式招聘高层次人才和紧缺专业人才等，均应履行招聘方案备案程序，面向社会公开发布招聘信息，接受所有符合条件的人员报名应聘。
众所周知，无论是国家公务员，还是事业单位的工作人员，都必须坚持“逢进必考”的原则，进行公开招考、招聘，择优录用；毕竟，这涉及广大应聘人员平等就业权益。然而，一些事业单位在招聘环节做手脚，缩小知晓范围，设置不公平条件，最终达到“绕道进人”或变相的“萝卜招聘”，让公开招聘失去了公平的底色。
很显然，江苏省委组织部、省人社厅印发的这个“通知”，就是对全省事业单位的公开招聘进行规范，为事业单位公开招聘划红线。那么，如何堵上事业单位通过公开招聘实现“萝卜招聘”“绕道进人”的通幽曲径呢？除了守住公开、公正、公平之外，别无良策。
首先，要秉持“公开”。按相关规定，事业单位招聘人员，必须在本部门指定的人事招聘平台公开发布招聘信息。可是，个别事业单位通过内部网站、社交媒体或者张贴布告等方式，在特定人员范围内发布。如此一来，公开招聘几乎成了“内部消息”。
事业单位招聘是仅次于“国考”的招聘，发布时间和报名时间都有严格规定——发布时间不能少于七个工作日；报名时间不得少于五个工作日。有的单位故意在周五发布招聘信息，还把双休日算入“工作日”，让公布时间缩水。这些小伎俩让“阳光公开”大打折扣。
其次，秉持“公正”原则。公平原则的重要一项是，事业单位根据岗位要求设置合理的招聘条件。然而，一些事业单位为了达到不可告人的目的，设置了一些歧视性、指向性的限制条件，在学历、学科、专业、年龄上做出不合理要求，擅自增加一些加分项目，让想报考的应聘者“不符合条件”，知难而退。如此一来，岂能摆脱“因人画像”“萝卜招聘”的嫌疑？
最后，秉持“公平”原则。事业单位招聘即人才选拔，为确保择优录取，就必须在全过程秉持公平原则，让所有参与者通过考试公平竞聘。特别是在公众非议颇多的面试环节，考试组织方一定要严格遵守相关依据，秉持公平原则，对“笔试高分、面试落榜”给出令人信服的解释。
某些事业单位打着人才引进的幌子，通过内部照顾、政策倾斜、交叉安排等隐蔽方式，实现“萝卜招聘”“绕道进人”，突破了社会公平底线，令人痛恨和诟病。江苏省的这则“通知”，其实质就是要求事业单位在公开招聘时，恪守“公开、公正、公平”原则，堵上“绕道进人”的捷径。
但愿所有人对事业单位公平招聘的期待都不被辜负。（大河网河声评论员 黄齐超）