原标题：柳州市总推广能级工资集体协商，推动技术工人实现“以技提薪”——（引题）
企业与职工的双赢“密码”（主题）
工人日报-中工网记者 庞慧敏 通讯员 赵新谕 沈炜翔
“好好工作，争取年终分红多一点！”近日，在工位上进行调试工作的广西壮族自治区柳州市龙杰汽车配件有限责任公司的数控调试员黄大星，向记者表达他获得公司股权激励的激动心情。
今年4月3日，龙杰公司举行首批股权改革激励启动大会，职工股权激励计划落地实施。首批获选股权改革激励的有29名职工代表，广西壮族自治区劳模、柳州工匠黄大星便是其中一位。
据悉，柳州现有规上工业企业超1000家，近60万名产业工人支撑着柳州工业高质量发展。为了让更多的企业像龙杰公司一样建立起技术工人薪酬激励机制，推动建设技能型产业工人队伍，近年来，柳州市总工会不断总结提炼自治区能级工资集体协商试点的经验做法，坚持深化产业工人队伍建设改革，力求全面铺开这一做法。
为“产改”注入“源头活水”
为了摸清职工所思所想所虑，今年4月至5月，柳州市总联合市人社局、市工商联、市委统战部、市企联等单位到12家企业，开展调研摸底工作。通过座谈交流、实地走访、调查问卷等方式深入了解产业工人的迫切诉求，收集产业工人“提薪”路上的问题和困难。
据柳州市总工会相关工作人员韦红革介绍，通过走访调研，市总了解到产业工人“提薪”面临的问题和困难主要集中在以下几个方面：企业行政方担心因此增加人力成本，积极性不高；职工难以掌握企业薪酬信息，协商中信息不对等，工会力量偏弱；企业不同岗位的能级标准差异大，合同格式化；能级工资集体协商制度建立不够健全完善，缺乏政策支持。
结合调研成果及试点经验，今年7月，柳州市总制定出台相关工作方案，推动开展能级工资集体协商，建立健全技术工人薪酬激励机制，找准创新成果转化、畅通晋升通道、分配激励机制、技能人才培养、荣誉获得提升等“五大路径”，为产业工人队伍建设改革注入“源头活水”。
按下创新创造“快进键”
在试点中，柳州市总切准收入分配改革赛道，聚焦创新成果转化，通过“以技提薪”，在全市营造激励产业工人创新创造的浓厚氛围。
柳钢集团2023年就构建了能级工资体系。在该集团工会组织召开的第一届职代会第四十次联席会议上，围绕为产业工人提高创新创造类成果奖励占比和奖励金额；为产业工人增加技术技能类津补贴；为产业工人提高各类竞赛获奖专项奖励；为产业工人增加荣誉类专项奖励和为产业工人增加学历提升类津补贴等5个议题开展协商。
比如，在“管理攻关奖”及“管理现代化创新成果奖”设置上，奖励政策更多向产业工人倾斜。“这对我们产业工人评业绩评职称更有利了，职业技能晋级后，津贴、福利也就上去了。”该集团技能专家周磊说。
在将能级工资纳入集体合同和工资集体协商范围以后，柳钢集团工会把技能贡献、技能创效、技能增资提升到企业制度的层面给予保障，进一步激发了产业工人向上内驱力，按下创新创造“快进键”，实现企业与职工双赢。
树立价值激励导向
截至目前，柳州市能级工资集体协商试点企业已覆盖全市冶金、机械、汽车、汽配、服装、制药、食品、新能源、新材料共9大产业门类，重点在20余家行业头部企业开展能级工资集体协商工作，覆盖职工数近7万余人。
广西仙草堂制药公司为所有从事产品研发、质量管理、生产技术（工艺）工作的职工建立人才晋升双轨制，并明确对应职级（或技能）岗位工资水平，稳定了技能人才队伍。广西汽车集团有限公司建立技能人才“金字塔”梯队，同步匹配体现人才价值的薪酬制度。对塔尖高技能领军人才如郑志明等国家级技能大师，参照高级管理人员实行年薪制，实施中长期激励，发挥了向技能人才倾斜的示范作用。
近年来，螺蛳粉作为柳州的特色产业，市场规模不断扩大，解决好技能人才尤其是普通工人的技能提升、薪资待遇问题，实现稳岗留工迫在眉睫。广西沪桂食品集团有限公司以能级工资集体协商试点工作为契机，设立职称和职业技能提升奖励、司龄补贴和年功性津贴、关键绩效指标等多项福利。16名一线生产工人享受到职称和职业技能提升奖励，积极性、创造性大增。
来源：中工网-工人日报