编者按：今年以来，枣庄全市上下深入实施“榴枣归乡”工程，加强人力资源开发利用，持续壮大各类人才队伍，扎实推动人口高质量发展。在工作推进过程中，形成了一批有说相、有看相、可复制的示范样板。大众新闻客户端特开设《“榴枣归乡”工程项目采风》栏目，集中展示一批“榴枣归乡”工程项目的成果和经验做法，见证“榴枣归乡”工程走深走实。
12月25日上午，记者来到了位于枣庄市高新区张范街道的山东吉利欣旺达动力电池有限公司，张范街道“榴枣归乡”人才驿站就驻扎在这里。
张范街道党建办公室副主任马琳琳介绍说，自“榴枣归乡”实施以来，张范街道开展“榴枣归乡”暨“春风行动”招聘会、“就”在金秋 “职”等你来招聘会 2 场，邀请了辖区40 余家企业参加，提供了 1000 余个岗位，开展“榴枣归乡”返乡学子企业行活动 3 次，开展人才政策大宣讲、企业引才政策讲解、人才资金申领兑现等专题宣讲，累计宣讲 130 余次，覆盖企业、人才超 200 余家。吸引新注册企业 160 余家，吸引返乡创业 30余人，返乡就业 1356 人，吸引外地到枣就业 436 人。
多载体搭建，实现平台“引”才。聚焦平台搭建，打造人才集聚新高地，建立了“榴枣归乡”人才驿站，配备 5 名“榴枣归乡”服务专员，为企业、创业就业者提供政策咨询、补贴申领、招聘人才等惠企服务。制定专项引才方案 2 个，柔性引进重点产业发展和重点领域急需紧缺的特殊专长人才 1 名，为辖区锂电行业跨越发展提供人才支撑。开展“榴枣归乡”学子企业行活动2次，人才交流座谈会 3 次，开展“春风行动”招聘会、“就”在金秋 “职”等你来招聘会 2 场。2024 年，新增就业 1792 人，返乡就业 1356人，吸引外地到枣就业 436 人。
多渠道培育，实现多元“育”才。大力实施“吉欣赋能·以锂惠才”的人才战略，通过产学研合作挖掘创新人才，鼓励辖区企业与国内各大高校签订合作协议，引进应届本科与研究生入企；同时以项目研发为纽带，将科研院所作为公司的外延人才基地，在项目合作的过程中签约 6 名国内高层次人才专家，建立紧密的研企合作关系；积极与本土学校联合办学，以订单班、湛蓝计划、宝蓝计划等形式，共同培育适用公司的优质人才。实施导师帮带制，通过定点培训、技能提升等培养模式，让每一位职工都有一技之长。
多政策支持，实现服务“留”才。春日当种“梧桐树” 自有人才“凤来栖”。用宜居“硬环境”近悦远来。推进欣兴南路和深圳路改造提升工程，构建起内联外通的路网体系。完善辖区产业业态，招引大迈超市、全季酒店等产业填补辖区业态空白，建设了张范街道人才公寓，筑巢引凤。用政策“优制度”牵肠挂肚。街道充实人才服务力量，推动人社、经发科技、组织、招商部门联动组建 50 余人的助企服务专员、人才科创专员队伍。
（大众新闻记者 李子锐）