划重点
01美国上市公司CEO薪资创历史新高，但离职率也破纪录，截至11月，共有327位首席执行官宣布离职。
02多家蓝筹公司出现CEO离职潮，如波音的戴夫·卡尔霍恩、英特尔的帕特·盖辛格和耐克的约翰·多纳霍，这些离职都发生在公司股价下跌之际。
03由于当选总统唐纳德·特朗普承诺实施关税政策并威胁自由贸易，负责全球供应链的CEO们正在选择退休或考虑退休。
04越来越多的上市公司CEO正考虑转投私营企业，私营公司不受相同披露规则约束，且通常提供更慷慨的股权薪酬。
05与此同时，大型美国上市公司CFO的平均任期略超过三年，而晋升为CEO很少是离职原因。
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作者 | Patrick Temple-West
编译 | 未来学人
来源 | 金融时报
尽管薪资已达到历史峰值，但美国上市公司CEO离职人数创历史新高。股市变化和对2025年市场动荡的担忧，促使高管们纷纷选择离职。
Challenger Gray咨询公司数据显示，截至11月，美国上市公司有327位首席执行官宣布离职，超过2019年312人的历史纪录。多家蓝筹公司也出现CEO离职潮，其中包括波音的戴夫·卡尔霍恩、英特尔的帕特·盖辛格和耐克的约翰·多纳霍，这些离职都发生在公司股价下跌之际。
这一趋势导致CEO任期缩短。咨询公司Russell Reynolds的数据显示，第三季度有8位CEO在任职不到三年后离职，为2019年以来短期任命最多的一个季度。
据CEO顾问透露，由于当选总统唐纳德·特朗普承诺实施关税政策并威胁自由贸易，负责全球供应链的CEO们正在选择退休或考虑退休，而非面对即将到来的挑战。
一位匿名执行顾问表示：“某些行业的CEO们在说‘我要在不得不处理这些问题之前离开’”。
Russell Reynolds公司董事会效能实践主管里奇·菲尔兹指出，越来越多的上市公司CEO正考虑转投私营企业。
他说：“在某些领域，你能赚到比担任上市公司CEO更多的钱，私募资本的增长是重要原因之一。”他补充说，私营公司不受相同披露规则约束，且通常提供更慷慨的股权薪酬。
菲尔兹表示：“如果私营公司业绩优秀，CEO的高端收入可能超过上市公司，因为上市公司要受到同行和股东的限制。”
知情人士透露，大型私募股权集团如Carlyle和KKR经常聘请前任高管担任顾问，并提供丰厚薪酬。
Spencer Stuart公司CEO业务主管杰森·鲍姆加滕说：“过去，担任上市公司CEO是职业巅峰，而现在随之而来的严格审查已成为一大挑战。”
他指出，虽然CEO离职是自愿还是被迫并非总能分清，“但当业绩不佳时，董事会比以往任何时候都面临更大压力要迅速采取行动”。
据股东服务机构数据显示，标普500指数（S&P 500）CEO的平均薪酬今年增加100万美元，达到创纪录的1560万美元。知情人士称，由于大多数CEO薪酬以公司股票而非现金支付，股市的上涨进一步推高了这一数字。
高层离职现象并非仅限于CEO。Datarails公司12月发布的报告显示，大型美国上市公司CFO的平均任期略超过三年，低于两年前的3.5年，而晋升为CEO很少是离职原因。
Datarails发现，2018年至2023年间，152家公司经历了三次CFO更替，包括Dollar General、Expedia和Under Armour。
Egon Zehnder招聘公司CFO业务主管詹姆斯·斯塔克表示：“财富500强公司CFO的平均任期持续缩短。”
他说：“他们频繁收到新的工作机会”，“季度业绩压力导致倦怠。进入私营部门能让他们摆脱这种困境。”
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