作者：朱清炜
在时代发展的壮阔征程中，青年人才恰似熠熠生辉的“火种”，蕴含着无限创新潜能与奋进力量，已然成为驱动社会进步、基层治理现代化的关键变量。聚焦青年人才，就是锚定未来发展的核心竞争力，要精心布局、精准施策，为青年人才成长成才全方位“架桥铺路”。
引才“筑巢”，开启集聚“强磁场”。引得凤凰栖，先栽梧桐树。基层虽小，舞台极大，关键在广纳贤才；欲让青年人才干部安心扎根、茁壮成长，需多方合力，厚植培育土壤。组织工作要精准，要通过改善基层生活条件、集中建设人才公寓、推动公共服务资源下沉、丰富青年人才精神文化生活等方式，以归属感留住人；政策要更加呵护，要通过完善激励保障机制、设立专项补贴、开辟晋升“绿色通道”等方式，打破论资排辈，凭实绩论英雄；基层引才要巧打“情怀牌”，要大力挖掘家乡文化底蕴、发展机遇，吸引本土青年才俊回流，在家乡沃土续写青春，让人才流入“活水”源源不断，汇聚成澎湃“人才潮”。
育才“赋能”，筑牢成长“充电桩”。磨砺始得玉成，艰难方显勇毅。温室大棚养不出参天大树，只有历经重重考验，青年人才方能褪去青涩，沉淀出沉稳干练的“匠心”，成长为能啃硬骨头、能挑重担子的基层骨干。基层一线才是青年人才最好的“练兵场”，要积极组织青年人才到基层实践锻炼，才能在实干中积累新经验、练就真本领，真正做到听民情、察民意、解民忧、谋民事。要构建科学培养体系，通过入职培训“打底子”、导师帮带“指路子”、实践锻炼“压担子”、轮岗交流“开眼界”，不断提升青年人才的能力本领，使其成长为德才兼备、能力卓越的栋梁之材。
用才“搭台”，点亮出彩“聚光灯”。用人如器，当各取所长。人岗相适、人事相宜，才能最大限度释放人才效能。基层用人当有不拘一格之魄力，要按照青年人才的专长、志趣为其定岗定责，把事业需要、岗位要求与促进青年人才成长有机结合起来，最大限度激发干部队伍活力。要不断健全容错机制，给予真正干实事的青年人才更多的理解、支持与帮助，营造惜才、爱才、敬才的氛围，让青年人才真正放开手脚、大胆驰骋，于各自舞台绽放光彩，激荡起高质量发展的强劲动能。