最近，比亚迪在巴西被曝出了一个丑闻。
据巴西官方透露，他们在电动汽车制造商比亚迪位于巴西巴伊亚州的车厂建筑工地，发现了163名中国工人在类似“奴役式”的环境下工作：
值得注意的是，这个事件中，涉及的人员，是163名在巴西工作的中国工作人员，而不是在巴西工作的外国工作人员。
这个事不少外国媒体都报道了，一些媒体还表示，巴西在糟糕的工厂工作条件下，救出了163名中国工人：
这是另一个媒体的报道，这家媒体的用词是“营救”：
这些媒体都表示，比亚迪在巴西的这个工厂里的员工，面临着三个糟糕的情况：
①工作条件恶劣。
这些工人被发现处于类似奴役的工作环境中，包括但不限于工作时间过长、住宿条件恶劣等问题。据报道，工人有时一周工作七天，并且他们的住宿条件未达到基本的人道标准。
②人身自由受限。
至少107名工人的护照被雇主扣留，限制了他们离开宿舍或工地的自由，需要得到雇主的批准或许可才能外出。
③安全和卫生问题。
工地及其配套设施存在严重的基础设施和卫生问题，未能满足最低的安全要求。
这是媒体们附上的在这个工厂中工作的中国工人的生活环境：
一位凤凰卫视的主持人，也发出了这个消息：
而我们国家的媒体“财新网”，也发出了这篇报道：
但是让人耐人寻味的是，当“财新网”发出这篇新闻稿后，有人就发现，一位疑似财新的员工在朋友圈发出了这样的文字：
而这位疑似财新的员工在发出这条朋友圈后，财新的评论区，纷纷出现了网友们这样的评论：
这件事，目前结果到底如何，我们还不得而知。
但是让人感到讽刺的一个点是，巴西竟然对当地比亚迪的一些工作环境都看不下去了，而且还表示要“营救”出里面的员工，这是让人感到挺尴尬的。
因为很多网友都表示，那种工作环境，其实并不算很恶劣，而在这种情况下，巴西却用了“营救”这种词，多多少少会让人感到啼笑皆非。
当下，一些大企业到外国建厂的热情很高涨，到海外建厂、去国际拓展市场，已经成了这些大企业的战略布局。
但异国运营，复杂性远超国内，毕竟在海外，劳工标准、文化差异、监管严格度等都是 “暗礁”，一些大企业在国内用传统的管理方式管理企业习惯了，当他们“出海”后，该如何解决这些差异化的问题呢？
当今社会，信息传播全球化已成定局，大企业做的任何事，一旦被曝光，都会被迅速传播。
所以，一些大企业应该如何对待自己的员工，应该如何履行自己的企业责任和社会责任，这真是一个很值得这些大企业去思考的问题。