近年来，开州区以川渝万达开地区统筹发展为契机，深入推进人才协同发展合作行动，通过全方位、全链条的人才协作机制，走出了一条“人才共育共享、发展互惠互通”的新路径，有效缓解了区域人才流失问题，为成渝地区双城经济圈建设提供了坚实的人才支撑。
近日，中共重庆市委人才工作领导小组办公室公布2024年人才工作改革创新案例评选结果，开州区申报的创新案例《多维一体促协作加快打造川渝万达开地区人才集聚地》获评全市优秀案例，生动展示了开州区抓改革、优生态、聚人才、促发展的鲜活实践。
践行“一体化”理念
聚力构建区域人才协同发展新格局
近年来，开州区深入践行“一体化”理念，在对接区域协调需要、行业协助需要、毗邻协作需要上下功夫，聚力构建区域人才协同发展新格局。
在对接区域协调需要上，开州区与万州区、达州市签订《万达开川渝统筹发展示范区人才协同发展合作框架协议》，主动把人才发展融入三地产业发展布局，配套制定人才协同发展重点任务清单，细化具化招才引才、互动交流、发展平台等合作事项27项，持续促进产业链、创新链、人才链“三链”融合。
在对接行业协助需要上，开州区联合万州区、达州市建立人才工作联席会议制度，签订《万达开青年建功双城经济圈建设合作协议》《万达开教育一体化协同发展暨教育人才联盟合作协议》等行业领域人才协作协议20余个，贯通等级评定、职称评聘等互认机制。
在对接毗邻协作需要上，开州区深入实施毗邻乡镇“金边工程”，签订镇村级人才交流协议30余个，常态化组织乡镇干部职工和工作人员深入万州区、达州市毗邻区域开展学习交流。
实施“一系列”行动
着力形成区域人才协同工作新合力
2023年6月，全国首个“跨省”公务员遴选启动，万达开三地的公务员均可参与遴选。消息发布后，引起广泛关注，三地公务员踊跃报名，为人才跨地区流动和不拘一格用人才开了好头。
在人才共用上，开州区常态化开展万达开三地机关事业人员跨区域遴选，选派优秀年轻干部到万州区、达州市挂职锻炼12人次，组织专业技术人才开展现场教学、交流研讨等2500余人次。
在人才共引上，开州区紧扣三地产业发展实际，联合编制急需紧缺人才目录，协同共建川渝统筹、万达开云人力资源共享平台、重庆三峡人力资源服务产业园等人才招引平台，发布岗位信息3.1万余条次。
在人才共育上，开州区加快整合川渝高等教育、职业教育等资源和优势，联建共建川渝万达开地区统筹发展高校联盟、职业教育联盟等人才孵化基地5个，率先推动跨省域技术创新中心落地。
开展“一揽子”合作
致力推动区域人才协同效能新突破
“以前异地医保报销周期长、往返奔波累，现在使用医保电子凭证非常方便，办理速度也很快。”在重庆(开州)智能家居产业园务工的达州人刘芸说，万达开云四地联合开展了医保电子凭证推广工作，极大方便了像她这样的跨省异地参保人员就医。
深化区域合作，发挥协同效能。近年来，开州区在产业项目联建方面，抢抓市级高新区政策汇聚、人力汇合契机，推动组建万达开产业联盟，会同万州经开区、达州开江经开区成立协作专项工作组，有力促进金龙集团国家级企业技术中心、中国(普光)微玻纤新材料产业园、重庆(开州)生物医药产业园等一批具有区域代表性的重大产业项目相继落地达产。
在人才活动联办方面，开州区坚持党委政府搭台、用人单位参与、政策服务赋能，高规格举办万达开云青年人才交流座谈会、职业技能邀请赛等峰会赛事10余场次，以会交友、以会聚智、以会兴业优势不断释放。
“在服务保障联享方面，开州区围绕‘最多跑一次’工作目标，积极推广‘一地所需+一窗申报+三地领办’服务模式，组建区域人才服务专班，集成人才认定、政策兑现、人才服务等功能，打造‘一站式’人才服务平台，”区委组织部有关负责人介绍。(李艳)