芯榜消息：

近日，三星电子宣布了一项令人瞩目的员工奖励计划，其设备解决方案（DS）部门的存储业务员工将在今年下半年获得相当于基本工资200%的绩效奖金。这一被称为“目标达成奖励”（TAI）的丰厚福利，不仅彰显了三星电子对员工辛勤付出的认可，更反映了公司在半导体市场复苏背景下业绩的显著改善。

200%的绩效奖金

据三星电子官方透露，存储业务绩效奖金的大幅增加主要得益于半导体市场的回暖。去年，受多重因素影响，三星存储业务曾一度陷入困境，亏损额高达10万亿韩元。然而，凭借卓越的市场洞察力和技术创新力，三星存储业务在今年实现了华丽转身，预计全年将实现约20万亿韩元的盈余。这一从亏损到盈利的巨大转变，无疑为三星电子DS部门带来了前所未有的发展机遇，也为其员工创造了更加丰厚的回报。

值得一提的是，此次200%的TAI奖励额度在三星电子历史上并不多见。上一次类似的奖励还要追溯到2013年下半年，当时这一殊荣被颁发给了MX部门。如今，DS部门再次获得如此高的奖励，不仅是对其过去一年辛勤努力的肯定，更是对其未来发展的高度期待。

除了绩效奖金的大幅增加外，三星电子还决定向所有DS部门员工支付一笔200万韩元的固定奖励，以纪念其半导体业务成立50周年。这一举措不仅体现了公司对半导体业务辉煌历程的回顾与庆祝，更展现了其对未来发展的坚定信心和决心。

半导体产业作为现代科技的核心领域之一，其重要性不言而喻。三星电子作为全球领先的半导体制造商之一，其存储业务的复苏与增长不仅为公司自身带来了可观的收益，更为整个半导体产业的繁荣发展注入了新的活力。

 存储业务复苏引领复苏浪潮

近年来，三星电子的设备解决方案（DS）部门在绩效奖金方面经历了显著的波动。从2015年至2022年上半年，该部门的“目标达成奖励”（TAI）最高额度仅为“每月基本工资的100%”。然而，自2022年下半年起，受业绩放缓的影响，DS部门在该时期的TAI支付率下降至50%。更为严峻的是，去年全年，存储业务、代工业务以及系统LSI部门共遭遇了约15万亿韩元的年营业亏损，上半年TAI支付率仅为25%，而下半年更是降至历史低点，存储业务为12.5%，代工和系统LSI部门则直接降至0%，这是三星实施TAI制度8年以来的最低水平。

今年上半年，DS部门的TAI支付情况开始呈现分化趋势，具体支付率从37.5%至75%不等，取决于各业务部门的实际表现。其中，存储业务凭借75%的TAI支付率，率先反映了半导体市场复苏的初步成效。据证券业预测，存储业务有望继续保持良好势头，为三星的整体财务状况带来显著贡献。

尽管存储业务前景乐观，但DS部门内的其他部门仍面临不同程度的挑战。系统LSI和代工业务在今年下半年将仅获得25%的绩效奖金，而半导体研究中心和AI中心则稍高一些，为37.5%。这些数字表明，相较于存储业务的强劲复苏，DS部门内的其他部门在业绩恢复方面显得更为温和。

除了DS部门外，三星电子的其他子公司也公布了今年下半年的TAI支付率。三星显示和三星电机将各自所有部门的TAI支付率均定为50%。而对于三星SDI而言，中大型电池业务将获得37.5%的TAI支付率，其他部门则维持在25%的水平。这一系列数据反映了三星电子在整体市场复苏背景下，各业务部门间的业绩差异与复苏步伐的不同。

三星电子净利润122亿美元

根据财报数字，2024年二季度，三星电子净利润9.64万亿韩元。2024年一季度，三星电子净利润6.75万亿韩元。

2024年上半年，三星电子净利润为16.39万亿韩元，折合122亿美元。

在亚洲制造业同行中，今年上半年，三星电子的盈利水平仅次于台积电和丰田汽车。

在商业的角度，三星电子只需要给台积电和丰田跪。其他亚洲制造业企业都要给三星跪。