掌上春城讯 近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》（以下简称《方案》）。根据《方案》，我省将聚焦教育、医疗卫生、新型工业化等领域，采取“组团式”帮扶、“编外校（院）长”、“专家顾问”、兼职引进、项目合作、旅居康养等方式，用3年时间，引进留用1万名左右高层次银龄人才，服务我省教育、医疗卫生等民生领域以及绿色能源、有色金属、高原特色农业等重点产业发展。
《方案》明确了银龄人才的退休手续、年龄、职称等资格条件，同时提出，对于用人单位急需紧缺的银龄人才，可由省级行业主管部门确定资格条件。
《方案》提出五个行动计划，包括引进留用银龄教师6000人左右、银龄医师2000人左右、银龄工程师2000人左右、银龄科技人才300人左右（银龄科技专家200人左右、银龄农业科技特派员100人左右）、银龄技师1000人左右。
《方案》对引进留用银龄人才提出8个方面的支持政策，在经费保障方面，省级财政部门会同行业主管部门统筹既有人才专项经费、部门预算等资金，按照每人每年不超过5万元的标准对用人单位给予补助，鼓励有条件的行业主管部门和用人单位加大资金投入；在薪酬待遇方面，鼓励各地、各单位结合实际制定灵活多样的银龄人才薪酬制度；在科研合作方面，鼓励银龄人才按照科技成果转化有关规定享受现金和股权奖酬；在畅通渠道方面，将省外银龄人才纳入“一事一议”引才和柔性引才重点对象；在生活保障方面，为银龄人才安排假期，每年组织1次常规体检；在人才礼遇方面，省外引进且全职在我省开展1年及以上服务的高层次银龄人才，可享受省内执行政府指导价的A级旅游景区免门票等优惠政策；在旅居服务方面，支持涉旅企业开展跨区域合作，发展“文旅+照护”服务，打造一批符合银龄人才需求的高端文化休闲旅居产品；在高端康养方面，实施银龄人才聚集区重点场所硬软件适老化改造，培育一批高端养老企业，建设“医养研娱”一体化高端银龄人才服务基地（旅居点）。
昆明日报全媒体记者：孙潇
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