党的二十大报告提出，人才是第一资源，要推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。为进一步强化对人才创新创业金融服务支持，近日，宝山区人才工作局联合建设银行上海宝钢宝山支行共同举行宝山区“三江英才卡”发行仪式暨政银深化合作战略协议签署仪式。宝山区23位“三江英才”代表现场领卡。
宝山区人才工作局与建设银行上海宝钢宝山支行联名发行“三江英才卡”，并现场共同签署《宝山区人才局与建设银行上海宝钢宝山支行战略合作框架协议》，进一步打造“四链”深度融合的政银合作新范式。双方合力推进区域金融服务环境优化升级，为区内高层次人才提供更加多元化、普惠性、综合性金融服务，通过定期举办资产配置策略讲堂、高端人才沙龙等人才交流活动，多管齐下推动区域产、金、才融合发展。
据了解，本次的发卡对象“三江英才”主要为区内一批契合重点产业发展导向、在相关行业领域发挥领军示范作用或潜力突出的优秀人才，包含团队、领军、拔尖、青年4个子项目。“三江英才”计划今年首批共入选108人，人才（团队）服务期内可享受最高36万定额工作经费扶持。
活动中，建行工作人员与上海润达榕嘉生物科技有限公司负责人分别介绍三江英才卡附加专属权益和人才健康管理服务权益。据介绍，“三江英才卡”并不只是一张储蓄卡，它兼具了银行卡、身份卡、服务卡多重功能属性，是宝山区除“先投后股”“科创人才保险”外，对人才提供的又一金融服务。人才不仅可以凭“三江英才卡”领取工作经费扶持，还可以享受机场贵宾厅、网点贵宾绿色通道、专属资产提升立减金等11项银行专享服务。“三江英才”一经入选将自动纳入樱花卡会员库，享受樱花卡系列服务资源。“樱花卡”是宝山区人才服务的特色品牌，服务涵盖健康保障、子女护学、体育健身、便捷出行、场馆优选、专属培训、家庭关爱等60余项资源，服务范围涵盖广、服务项目种类多，广受人才好评。集成上述所有服务，汇聚丰富资源，让人才真正实现一卡在手、服务全有。
“三江英才卡”一经推出，获得了一众好评。上海孟伯智能物联网科技有限公司总经理表示：“这是我第一次拿到以人才计划命名的银行卡，能够充分感受到宝山对人才的尊重和爱护。从发卡到激活，宝山人才局全程代办。小小的一张卡集成了樱花卡、建设银行卡，还有企业提供的多项权益，服务内容也非常贴近我们的生活需要，非常感谢宝山人才工作局细致入微的服务。”
上海超高环保科技股份有限公司技术研发部主任表示：“三江英才联名龙卡的推出，体现了区里对人才的重视和关怀。人才卡不光免除多项金融业务手续费，如年费、短信通知费等，降低用卡负担。还提供了很多生活服务权益，尤其在医院和教育资源的对接方面是非常的方便和实用。最重要的是还搭建了人才交流的平台，有助于形成良好的人才生态，促成不同产业间的碰撞，达成合作共赢。”
近年来，宝山区创新人才服务机制，推出“人才服务人才”模式。这一模式的核心在于，人才不仅享受着区内各项资源服务，还主动承担起社会责任，为其他人才提供免费增值服务，实现区域人才服务资源自供给、内循环，激活人才合作互促一池春水。
颁卡仪式上，宝山区高层次人才服务供应商还出现了一个新面孔：上海润达榕嘉生物科技有限公司。该公司是一家专注于体外诊断（IVD）精准医学检测的公司，其董事长钱学庆是上海市东方英才入选者、宝山区樱花钻石卡会员。作为宝山区“人才服务人才”创新模式的响应者，钱学庆提出为“三江英才”发放人才健康管理服务卡，人才及直系亲属可凭卡免费享受涵盖乳腺癌HRR基因检测、肺结节风险评估等6项价值8000余元的健康管理检测服务，真正实现“政府服务人才，人才反哺人才。”
此外，宝山区通过广泛拓展人才服务资源供给途径，不断扩容人才服务资源库。此前，区人才工作局联合大场镇人民政府面向“三江英才”，定向推出“三江英才健身大礼包”。人才可免费使用大场体育中心内健身房、羽毛球馆、网球场、游泳馆等场馆服务，以及专项训练课程、专业教练指导、健康咨询服务、营养管理等定制权益，通过内容丰富、形式多样的健身和运动服务，满足人才健身和运动需求。
未来，宝山区人才工作局将继续深化人才服务改革，持续创新服务模式，统筹多方资源，联合联动市场化、社会化力量，在政策扶持、金融保障、安居住房、教育医疗等多维度同向发力，持续优化人才发展生态，真正让各类人才在宝山有用武之地、无后顾之忧，推动人才“关键变量”成为新质生产力“最大增量”。